|
| 当前位置： 伟创软件 -> 软件服务/产品 -> HR人力资源管理系统 |  |
HR系统的功能特点...具备良好延展性的SaaS产品将有益于软件的二次开发，有利于满足企业的定制化需求;良好的兼容性，可提升SaaS产品与企业用户现有软件的互操作性，协同性能优越，将使企业用户的选择性最大化。2.HR系统 SaaS产品配备专业的支持团队。专业的支持团队包括技能优良的技术支持团队、精益求精的业务支持团队。专业人员的配备可最大化使企业用户享用产品的专业性。3.HR系统 SaaS产品具备优秀的数据安全保障。专业的SaaS服务商在此做足努力，他们会比企业用户想的更周全。首..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 专业性HR系统应具备的功能...企业用户所信赖，中小企业使用起来则更无须担忧。比如，9月初刚上线的行业“黑马”——薪福快线，就以薪资核算为切入点，推出满足适用任何规模企业、任何行业的专业服务，这源于其功能设计聚合了大型企业的使用场景。如“成本中心”的设置，这是大型企业的“标配”;工资表自选字段200+的设置，也源于世界500强企业的最佳实践。2.HR系统 SaaS产品功能自定义，则灵活性好，满足企业个性化需求。企业需求总是变化的，企业用户体验满意度很大程度上取决于产品的自定义功能。如上文..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 云计算技术与HR系统的极致结合...员考核，提升招骋高效率和减少招聘成本的总体目标。云招聘已经被愈来愈多的企业应用，一汽大众汽车、佳能eos、学而思等公司早已取得成功执行了云招聘。2、云技术。云计算技术能够 为HR系统出示海量数据。HR系统能够 出示一个共享资源的大量数据库查询，进而能够 非常好地清除原先互相孤立无援的人力资源管理数据库的难题。现代企业发展趋势快速，员工总数超数万人的公司数不胜数，加上流通性又强，很多公司连企业有多少员工都没办法测算清晰。在云计算技术数据库查询里，各单独企业的..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 HR系统选型应注重哪些方面...对一个好的初心，公司在型号选择的情况下到底是挑选协调能力更强的HR系统型号选择计划方案還是更为的重视HR系统兼容模式更强的型号选择计划方案，是一个摆放在大家眼前的难题。因而处理此难题也可以合理的推动企业技术创新的非凡发展趋势。1、大家应当剖析危害大家公司挑选HR系统计划方案的企业使命或是是信息化管理发展战略状况。我们可以给公司的信息化管理发展战略分为主导性的发展战略和目的性的发展战略。主导性发展战略的规定每个软件中间的依靠水平并不是很高，全面性的实际效果是..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的五大特点...业高呼很多年的“变成各个部门的发展战略合作方”总算在互联网时代足以完成。在互联网大数据的适用下，人事部门在高使用价值的工作中，包含人才选拔、任职、鼓励等，主要表现会非常好，人事部门刚开始有大量机遇变成各个部门必不可少的合作方，CEO也将愈来愈多寻求帮助人事部门做为发展战略达到的关键支撑点单位。第三，人力资源管理系统产业链巨大变化。包含公司HR单位、猎头公司组织、咨询管理公司、招骋中介服务、培训学校、服务项目组织、制造行业主管机构，只能在互联网大数据的功效下..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的现状...有：（1）只管理必要的人员信息，人员信息不全面；（2）各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度（年龄、学历、部门等）的《员工离职分析报表》，不能有针对性地改善员工的离职问题，或者无法及时得到决策信息，以致于延误决策的最佳时间。（3）在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的主要特点...的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。现阶段人力资源管理系统的主要特点如下：（1）组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足；（2）薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力；（3）绩效考核体系实施的效果不理想；（4）员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低；（5）在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的发展...年的发展，仍处在“群雄逐鹿”的早期时代，不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。针对某一个客户，有些厂商的产品比较贴近，有些则相去甚远。总有一些弱势的厂商为了获得项目机会而将价格报的很低，多数情况下，客户也会顺势以此来引发厂商之间的价格战。最后的结果是：客户集市场上所有人力资源管理系统的优点和长处写成的“完美需求”，以一个最低价中标，这就是所谓的“过度招标”现象。这种情况下，看上去客户是最大的赢家..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的特点...就改为了KPI考核。处于摸索中的人力资源管理系统随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理系统软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。而这一点，对于自行开发的软件是很难做到的。追求一步到位，造成停滞不前一些单位在进行人力资源管理系统的过程中常常有这样一种情况，该单位根据管理需要决定要搞人力资源管理系统信息系统，责成相关部门去做。人力资源部就会想：“难得单位立项，一定要多申请资金，一步做到位，以后再申请就难了..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 人力资源管理系统的选型误区...同时，还寄希望于通过引进一套优秀的人力资源管理系统来提升管理，一些企业的高层到国外考察后，感觉到与国外优秀企业的差距，试图通过引进这些企业正在应用的软件来迅速提升管理，但真正实践起来，却屡遭挫折。1、管理基础相差甚远曾经有一个大型企业就人力资源管理系统的种种疑惑去发达国家进行了一次考察，在考察的过程中，对方谈到：一个企业要想HR实施成功，必须具备三个条件：畅通的网络、基础的夯实、流程的规范。回来后，企业自醒，三个条件都不是很具备。就拿流程规范这一点来说吧，..人事定制价位...HR人力管理系统 | 人事定制价位 |
|
|