如何评估OA办公系统的数据整合能力 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：不单单是知名企业，诸多中小企业都会积极主动开展此项工作中。数据信息融合工作能力早已变成公司OA型号选择时调查的重中之重。实际上，评定一个OA办公系统的数据信息融合工作能力需看三点 |
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不单单是知名企业，诸多中小企业都会积极主动开展此项工作中。数据信息融合工作能力早已变成公司OA型号选择时调查的重中之重。实际上，评定一个OA办公系统的数据信息融合工作能力需看三点，这三点缺一不可：（1）可否保持，它是必要条件；（2）可否全方位的保持，它是功能齐全性的确保；（3）可否便捷的保持，它是作用通用性的确保。
OA办公系统一般会与什么系统中间开展数据信息融合呢？现阶段OA办公系统和HR、ERP、CRM、会计、进销存软件、绩效考评、考勤管理等系统等中间开展的数据信息融合实例较多，它是和中国公司的信息化管理发展趋势情况密切相关的。公司怎样根据OA办公系统开展数据信息融合。最先是利众集团公司，在OA办公系统和HR系统中间保持的数据信息关系。换句话说，OA办公系统中的单位、工作人员、职位、暑假等信息内容不用独立加上，只是立即启用自HR系统。
OA办公系统中的“职工请假申请单”，“申请者信息内容”和“详细资料”中的全部內容都来源于HR系统。更关键的是，表格的已请病假、已请病事假、已请年假等数据信息也都立即源自HR系统，纪录了该职工自新员工入职至今的休假日数，让申请者和审核人都能够立即见到，大大的便捷了工作中管理。
当OA办公系统中的审批单审核进行后，暑假数据信息还会全自动载入HR系统，升级HR系统中的原始记录。一样，集团公司的新员工入职、调离、辞职、涨薪、加班加点等审核也全是在OA办公系统中开展，原始记录启用自HR系统，审核結果再写回HR系统，自动升级HR系统中的有关数据信息。那样，就把OA办公系统和HR系统的数据信息即时、全方位的关系起來，具有了清除邻避效应，降低反复工作中的功效。
数据信息融合是公司信息化规划发展趋势到一定环节的必定要求，而OA办公系统做为一个综合性、管理型的办公服务平台，也务必在数据信息融合工作方面具有扎实的工作能力。尽管现阶段根据OA办公系统开展数据信息融合的运用早已普及化，可是整体上还处在较为初中级和浅薄的环节。伴随着公司信息化规划的深层次，及其OA办公系统的发展，这类融合将不断深入。
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