薪酬管理是企业的核心管理制度，涉及到企业员工的基本利益，企业在薪酬管理方面往往比较粗放，没有细致的去分析薪酬结构，往往就会导致企业内出现员工薪酬不合理、不公平的情况发生。特别是对于一些员工规模大的企业，薪酬管理的问题更是比较复杂和繁琐，所以很多企业都采用hr系统来自动化处理员工的薪酬问题。

hr系统中的薪酬管理有哪些优势呢？

1、自动关联相关数据

hr系统薪酬管理模块能够自动关联其他模块，直接获取与薪酬相关的数据进行计算，比如会自动关联hr系统中的员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息、福利奖金等等数据，直接获取这些信息数据来计算薪酬，无需人工进行数值输入，hr系统实现一键薪酬计算。

2、自定义薪酬结构

hr系统的薪酬管理对于一批常用的岗位薪进行薪酬结构的预设，企业HR可以直接选用并根据自己的实际需求来调整具体各项数值。另外hr系统支持对薪酬结构的自定义，可以对一些特殊岗位进行自定义薪酬，hr系统满足企业对特殊岗位的薪酬管理需求。

3、工资条生成和发放

hr系统能够自动生成工资条，自动发送至员工移动端上，员工可以直接通过hr系统移动端查看工资明细，对工资有疑问的部分可以进行申诉，由上级领导审核后人力资源部门进行重新审核，重新核算工资。

4、定期生成财务报表

hr系统可以按照日期来自动生成财务报表，也可以根据管理人员的需求自定义财务报表，供企业管理进行多维度分析。企业可以根据这些数据情况来分析企业的人力成本，hr系统能够帮助企业更好的优化自己的人力成本。

5、一键算薪和个税申报

hr系统薪酬管理模块能够实现一键算薪，免除人工计算带来的错漏问题，同时提高企业薪酬管理的效率，从薪酬结构数据的获取，到薪酬结果的计算，都能够秒速完成，极大的提升企业算薪的效率和准确性。另外hr系统还支持员工个税的一键申报，hr系统自动关联税局系统，实现个税的一键申报。