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人力资源管理系统的潜在价值

人力资源管理系统包含了人力资源管理六大模块，能够自动化处理一些人力资源管理事务性问题，能让企业有更多的时间去专注于企业人才的培养和提升。

一、在线学习培训平台
如今人力资源管理系统对于培训管理不再是管理培训需求这么简单了，现在的人力资源管理系统融入了时下受欢迎的在线教育功能，通过录制和上传培训视频来供员工随时随地进行学习，方便员工自我安排时间，节省企业大量的培训时间、人工成本。人力资源管理系统具备了在线考试能力，能够对员工进行培训后进行测试，在了解培训效果的同时也帮助员工巩固知识。

二、灵活的组织架构管理
人力资源管理系统能够帮助企业建立科学合理的组织架构，不产多余的管理流程，实现整体组织的高效化运作。另外人力资源管理系统支持灵活的组织架构管理，支持以项目为核心、灵活的建立组织架构，并支持从其他组织抽调人员加入现有组织架构进行工作。这种功能能够帮助企业建立以项目为中心的临时组织架构，最大化的调动员工能力去高效的完成项目工作。

三、分析人力资源数据，推动企业发展
人力资源管理系统能够针对企业的各组织、部门进行整体的人力资源数据分析，全面了解企业现阶段的发展状况，分析企业目前的优势和劣势，为企业发展提供全面的数据支持。企业管理人员根据人力资源管理系统中的数据来了解企业现状，并制定下一步的发展计划，使其战略决策更符合客观事实。

四、优化人力资源成本，合理分配资源
人力资源管理系统能够对企业内各组织、部门进行人力资源数据的采集与统计，了解各部门的人员配置和绩效产出情况，来针对性的调配人力资源，使其趋于合理，将人力调配至需要人手的地方，来产生更大产出价值。

五、做好人才盘点，建设人才梯队
人力资源管理系统能够通过人才盘点功能挖掘企业内潜在人才，并结合企业的发展目标进行定向培养，通过一系列的激励手段来促使其成为企业发展的战略人才，建立企业的战略人才梯队。人力资源管理系统主要通过关联员工档案信息、专业技能、培训经历、工作经历、项目经理、绩效数据、性格特点、兴趣爱好等多方面的维度来综合评判人才的潜在价值，帮助企业深度挖掘高潜人才，为企业的人才梯队建设打好基础。