人力资源管理系统的薪酬管理有哪些功能？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：目前绝大多数薪酬管理内置在人力资源管理系统中，这是由于薪酬管理是人力资源管理六大模块之一，与考勤、绩效、组织架构、社保等有关，便于管理和计算薪酬，比单独的人力资源管理系统更加全面，且考虑的因素更广泛，更适用于企业多样化的薪资结构。人力资源管理系统目前不单单是用于工资计算，目前还与考勤、工时、计件、绩效、岗位、奖惩等因素相关，便于综合计算工资。 |
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 人力资源管理系统的核心功能如下：
1、员工自助服务
员工可以通过配套的人力资源管理系统移动app或自助终端查询工资信息，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。
2、报表一键生成导出
人力资源管理系统每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。
3、电子工资条发放
人力资源管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放，工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细，员工确认签名后即表示接受上月工资所得，是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用，同时具备省时省力、环保的特点。
4、关联考勤、组织、社保数据
人力资源管理系统直接关联考勤数据、组织结构数据、绩效数据和社保公积金数据等，人力资源管理系统可以实现一键综合计算，无需人工手动逐个输入薪酬关联项目进行计算。人力资源管理系统平台数据可以直接关联钉钉、中控等考勤系统数据，无需手动输入。社保信息关联当地人力资源与社会保障部的社保缴纳数据标准。
5、一键申报个税
人力资源管理系统针对薪资中需缴纳个人所得税部分，人力资源管理系统已关联税局，可以一键进行申报和缴纳，减少繁琐的个税申报过程。
6、自定义薪酬结构设置
伟创软件内置的人力资源管理系统支持自定义薪酬结构，可以按不同职级、岗位、班次等进行设定，还可以自定义薪酬结构，添加基本薪酬信息，设定工资计算公式，薪酬方案名称和规则修改，可适用于企业各种复杂的岗位薪酬结构。
【正-文-结-束】
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