人力资源管理系统对集团化企业有何帮助？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：使用人力资源管理系统能够让企业在人力资源管理事务上告别低效率的手工数据处理方式，依靠人力资源管理系统来处理人力资源管理六大模块相关事务，大大提高人力资源管理效率，让HR从日常的考勤、档案、薪酬等事务上解放出来，更专注于人力资源管理，专注于企业的发展和人才体系建设工作中去。那么人力资源管理系统对集团化企业有何帮助？ |
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 如今很多企业对于人才管理都有很强烈的意识，都纷纷注意到人力资源管理体系带给企业的好处，很多企业依靠专业的人力资源管理系统来建立自己的标准的人才管理体系，尤其是集团企业，更是注重对集团各单位的不同部门实施人才管理方略，来满足各公司不同发展阶段的需求。
人力资源管理系统对集团公司的作用：
1、形成积极的企业文化
通过人力资源管理系统建立的标准化管理制度，随之而来的就是带来积极正面的精神风貌，进一步由员工和企业之间建立独特的企业文化，能够展示企业的核心管理理念。
2、规范化企业管理制度
人力资源管理系统对考勤管理、绩效管理、薪酬管理等有标准的管理制度，抓住这三点，规范化了企业员工的考勤时间，建立了公平合理的绩效制度和薪酬制度，基本上就完成了企业管理制度的核心部分。
3、帮助企业做人才盘点
人力资源管理系统对于各模块之间的数据信息并不是孤立的，它将各模块信息与员工信息进行关联与整合，形成以员工档案为主要的人才信息数据库，其中记录了该员工的基本信息、技能专长、工作经历、培训经历、项目经验、性格类型、爱好特长、奖惩信息等等数据，在企业需要进行人才盘点时。
4、提高人事管理效率
人力资源管理系统集合了人力资源管理六大模块，可以处理岗位招聘、员工信息、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等事务，提高人事工作效率，减少90%以上的工作量。
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