企业一定要用人力资源管理系统吗？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：中小企业的人员规模通常从几十人到数百人不等，随着企业的发展，人员规模有可能会有扩大的情况，在人员管理方面的问题也将会越来越复杂。人力资源管理系统的出现就是为了解决企业发展过程中人力资源管理的一些问题，让企业能够建立标准化的管理制度，打造自己的人才体系。 |
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 中小企业有必要使用人力资源管理系统吗？虽然人力资源管理系统能够帮助企业更快更好的发展，建立核心人才体系，但是目前人力资源管理系统的售价基本在于十几万以上，对于中小企业来说，是有一定的资金门槛的。是否使用人力资源管理系统还是要分具体情况，我们可以按照
问题1：目前企业的人员规模多大？是否必须要使用人力资源管理系统？
问题2：企业需要使用人力资源管理系统，是否仅仅需要其中某个或某几个功能模块？
对于问题1，企业的人员规模如果在几十人左右，那么我们建议可以无需使用人力资源管理系统来处理人事问题，可以直接用市场上一些免费的软件，比如钉钉，可以解决小型企业考勤和OA办公的需求。当然如果企业的员工规模接近100人或超过一百人，就需要考虑使用人力资源管理系统来解决问题，毕竟考勤和薪酬计算都能因员工数的增加而变得复杂且计算困难。
对于问题2，如果企业需要使用人力资源管理系统，是否仅仅需要使用部分模块，不需要使用人力资源管理系统的全模块功能？这对于一些企业来说，是可能的，由于一些企业在起步初期，只对考勤和薪酬有较大的计算工作，对其他功能模块的需求并不大，因此也是可以考虑只购买人力资源管理系统的部分功能模块，等有需要的时候再去购买完整模块。
所以，中小企业有没有必要使用人力资源管理系统，是需要按照现实情况来考虑的。当然，如果企业盈利颇丰，可以考虑直接购买整套系统来使用，但是对于其他情况，就需要按照自身的实际需要来选择购买，这样能够做到花少量的钱来解决现有问题。做好人力资源管理就是企业能够实现稳步发展的根本方法之一，不管是不是借助人力资源管理系统，能够高效的去解决企业人力资源管理的问题，都是好办法。
【正-文-结-束】
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