原则一：设立过度缓冲期、杜绝冒进做法

对于企业员工而言，要让他们改变以往日常工作中养成的做法和习惯，不是很容易的事情，但管理者往往对于企业流程管理系统的作用抱以厚望，期待能够快速地发挥出流程管理系统的高效作用，容易产生求快的冒进心态与做法。须知，这种做法对于流程管理系统的实施和推广有弊而无利。

所以，在实施过程中设定一个过渡期，在这个时间阶段内，制定计划，按照部门、用户和业务类型，逐步进行普及和推广，先简后繁，运用以一带二，以老带新的办法，通过小范围的熟悉和推广，带动更多部门、更多职工接受和习惯新的办公系统，形成新的办公习惯。通过这种有计划、有步骤的实施策略，发挥过度缓冲期的作用，最终使职工逐渐熟悉和习惯使用企业流程管理系统。

原则二：实施讲策略，调动职工的积极性

在企业流程管理系统正式上线后，凭借着对各部门员工的操作和技能培训，把日常工作中的各部门充分借助流程管理系统进行自动化、流程化的办公和管理，然而实施初期企业还往往容易面临一个问题，就是员工对于流程管理系统的应用积极性不高。