HR系统如何选择合适的 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：许多公司的HR系统应对应有尽有的考勤管理软件商品会觉得手足无措。常常是选定了一款商品后，遇到另一款商品时，又会被高谈阔论的销售人员所上下，最后通常是任意选购，全靠天时。因而，中国公司使用考勤管理通过率很低，超出一半之上的公司，也没有做到上HR系统预估要做到的总体目标，许多的公司也是在上完考勤管理系统后才发觉压根不宜，乃至是找来啦一堆的不便，真真是掏钱遭罪。 |
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许多公司的HR系统应对应有尽有的考勤管理软件商品会觉得手足无措。常常是选定了一款商品后，遇到另一款商品时，又会被高谈阔论的销售人员所上下，最后通常是任意选购，全靠天时。因而，中国公司使用考勤管理通过率很低，超出一半之上的公司，也没有做到上HR系统预估要做到的总体目标，许多的公司也是在上完考勤管理系统后才发觉压根不宜，乃至是找来啦一堆的不便，真真是掏钱遭罪。
实际上，不管哪样HR系统，都必须考虑下列基础要求。
1、能精确统计分析考勤管理，软件可取代人工服务纪录或手工制作统计分析。
2、实际操作简易，使用人感受觉得好。
3、能切合公司的考勤管理制度和步骤。这三个规定看起来简易，可是操作过程起來却并并不是一件非常容易的事儿。非常是第三点，只能技术专业的HR系统才将会彻底考虑。
那麼，怎样才可以挑选一款合适自身公司的HR系统呢?
最先要对公司的经营规模、特性和岗位系列产品组成有全方位的掌握，只能那样才可以实际难题深入分析。一般来说，针对这些工作人员较少的小规模纳税人企业，任意赠予的完全免费软件就可以满足需求；而总数多种多样、经营规模很大的公司或是政府部门、机关事业单位则合适OA系统或公司HR系统或是相近移动报告这类的考勤管理软件。由于移动报告可以考虑多控制模块管理要求(如考勤管理、精准定位、数据收集、请假申请等)，可以将繁杂的步骤简单。
【正-文-结-束】
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