第一，公司的HR系统使用者换句话说首席总裁、高层住宅管理工作人员，这使用者公司首席总裁些人应该是公司的第一人力资源管理主管，她们的用工对策直公司应当資源接危害公司的人员结构，并且必须立即地掌握人力资源管理状公司資源立即况，以调节对策；
第二，HR系统主管，她们承担将公司的人力资源管理情况并具公司第二情况有一定水平的剖析提议数据信息迅速、合理的出示给顶层领导干部领导干部顶层一定，真实协助公司管理决策；
第三，HR系统员工，最先她们在工作中人物角色上承担解决工作人员人物角色解决承担有关的事情，以服务项目于每名职工，次之要为HR系统主管服务项目；主管职工事情
第四，普通职工，人力资源管理管理主要注重的便是全体人员主要資源管理参加，每一个人全是人力资源管理的管理者，人力资源管理管理不只管理者資源管理是人事部自身的事情，无论什么样的人事现行政策、薪资哪些事情資源现行政策、业绩考核现行政策必须获得普通职工的认可即可圆满执行，执行获得圆满那麼怎么才能认可呢？便是全员参与。
【正-文-结-束】
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