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金融行业HR管理系统提高企业人员管理效率
作者:佚名  来源:网络
导语:我国金融企业管理理念落后,人力资源管理没有发挥真正的作用。虽然树立了以客户为中心的指导思想,但是还没有重视起员工自身的发展,大部分金融企业还不能以人为本地对待自己的员工,整个人力资源管理还停留在传统的人事管理理念下,只是把员工作为金融企业的附庸。我国金融企业在员工的招聘、培训和福利上的管理理念还比较落后,对员工人力资本的特征以及其对企业绩效的影响缺乏研究,在整体员工管理上还处于粗放式的管理模式。
 
       人力资源管理与开发对于企业的价值毋庸赘言。而人的管理是最根本的也是最难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬,在很大程度上都是"人"在"作祟"。企业只有建立系统规范的管理,才有可能较好地解决"人"的问题。而这不是仅仅设计一个考核方案或者薪酬方案能够解决的。

       比如:考核问题涉及标准制定;标准制定涉及工作分析、目标管理;工作分析、目标管理又涉及组织职能、人员配置;组织职能人员配置又涉及组织机制、用人机制、分配机制。所有这些即使解决了也不一定能够有效解决问题。HR管理系统正是基于上述情况,旨在为企业提供标准化、规范化的人力资源管理过程、方法和工具。它融合了人力资源管理专家的智慧,企业人力资源管理者的实践,借鉴了国内外先进的人力资源管理经验,是不可多得的人力资源管理有效工具。

      金融行业HR管理系统的作用在于提供一个范本,这个范本是经过系统思考的,建立在人力资源管理理论基础的,并借鉴了许多企业的经验。它告诉企业,规范的人力资源管理应该是"这样"的。这既是理论指导又是实践经验总结,企业可以在此基础上结合自身实际做些调整就可以用到管理实践中去,少走许多弯路,同时为企业创造效益。

      金融行业HR管理系统的最大作用就是提升效率。以HR最常见的工作统计考勤情况为例,手工统计员工日常考勤数据,如果企业小员工数少还好,员工数量一多,那可真是费时费力,试想一家大企业成千上万的员工,你一个个手动统计需要多少时间?多少精力?甚至可以说不现实。

      另外一般而言,员工考勤结果和绩效,工资都是挂钩的,手工计算一个不小心就可能出错,这可关系到其他员工的应得工资,严重的时候甚至可能会引起劳资纠纷!而这样的工作如果外包给HR管理系统,数千人的考勤数据几分钟不到就搞定了,工资绩效什么的,系统也能自动关联和计算,完全杜绝了手工计算出错的可能,哪一个效率高简直是不言而喻。



【下一篇】纺织行业HR管理系统实施时该注意哪些问题
       网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要……


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