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纺织行业HR管理系统实施时该注意哪些问题
作者:佚名  来源:网络
导语:业务员在这纺织印染行业中就起着至关重要的作用了!狭义的业务是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为,而业务员就是从事这种工作的人,也称做业务员,业务代表,商务代表等!业务员也有几种的,一般来说我们就指直接面对顾客的销售员。业务员的素质对于一个企业的成败有重要作用。
 
       网络化的今天,网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。

       通过HR管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过HR管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。

       纺织行业HR管理系统,包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核,同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。HR管理系统就不仅可以完成日常业务需求,而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。

       有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统,因此会有些抵触心理甚至阻挠HR管理系统的实施。但一般企业HR管理系统的实施都是老总决定的,无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR管理系统的主要使用部门,人力资源部应调整好心态,准备好接受新事物,全力配合HR管理系统的实施。

       纺织行业HR管理系统虽然能在很大程度上提高人力资源部门的工作效率,同时他也对人力资源部门的人员提出一些苛刻的要求。其实只要改变心态,放弃以前的工作方式,适应新的工作模式,就会发现HR系统给我们带来了很大的方便,节约了很多是时间。

       不少企业认为实施HR管理系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上,甚至有的企业手工业务和电脑中的业务并存。一个现实的例子:总部向分公司派人员,总部先在电脑上做人员调配然后开出介绍信,分公司收到介绍信再到电脑上接受人员调配这样是很不正确的,不但失去了实施HR管理系统的意义,而且增加了工作人员的工作量。所以企业实施HR系统不但要求人员改变,还要改变相应的业务流程,以最大化的发挥HR的作用。
【正文结束】


【下一篇】汽车行业HR系统目前在企业中应用情况
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