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金融行业HR软件发展前景简单介绍
作者:佚名  来源:转载
导语:在我国,金融企业大部分是转制而来的,针对企业尤其是金融企业的制度约束相对松散,并且存在制度空白和无力的地方。因此,我国金融业的稳定发展在很大程度上取决于金融企业自身的健康发展和管理水平的提升,其中金融企业的人力资源管理又是重中之重。但是,我国目前金融企业开展人力资源管理的模式还处于模仿制造企业和西方文化下的金融企业人力资源管理阶段,这必然导致我国金融企业在开展人力资源管理上理论和实践的脱节以及指导思想和企业管理实践的不适应。
 

金融行业HR软件未来发展的道路

        金融行业HR软件发展的一个很大的瓶颈不是技术实现,而是业务规划;不是自动化实现,而是提供更多更增值的内容。举个例子,比如绩效考核,用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能,还需要一个行业的标杆参照,如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容,提供给客户更加系统的服务,便于通过软件的适用,学习和提升人力资源管理水平。金融行业HR软件理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HR软件,HR软件能够带来哪些实实在在的价值,缺乏明确的认识,大多依靠咨询顾more...

HR软件应用将从基础走向高端

       HR最早在90年代初进入中国,当时国内也没有几家供应商,人力资源管理系统方面,国内还基本处于单纯的人事管理阶段,对人力资源管理,尤其是人力资源信息化认识还不够深刻,直到2000年左右,这10年的时间完全处于引导期。在云计算技术与应用迅速发展的潮流下,现阶段,市场对人力资源信息化已经有了较深的认识,不象以前那样见到个客户从最基础的介绍,逐步的是灌输,先让客户理解,再让客户接受,现在不用那样了,对于人力资源信息化内容大家普遍都理解了,对于人力资源信息化的必要性大家也都形成了共识,more...

浅述HR价值的理性体现

       首先应当承认,人力资源管理经历了从初期的强调事务性工作的人事管理阶段,逐步发展为注重各个模块专业化操作的人力资源管理阶段,而后又发展到高度关注与战略关联、突出强调各模块整体系统性的战略人力资源管理阶段,以及今天高度强调以获取、发展和激励人才创新能力、构建人才供应链的人才管理阶段。在人力资源管理发展的各个不同阶段上,新理念、新概念、新的管理模式层出不穷,这是每一个人力资源管理者都应当努力学习和吸取,并根据企业情况改造和引进的。HR系统也是沿着这一发展路more...

HR如何做好培训工作

      培训的出发点和归宿是“企业的生存与发展”,可以把企业培训概括为这样一个三位一体的目的,即通过企业或员工履行教育培训的责任和权力,使企业工作富有成效,使企业维持生存和发展。 作为一名HR,在培训工作中有着非常重要的作用,为了更好的开展培训工作,首先需要HR掌握必备的培训方面的工作技巧和方法。在这一点上,我们可以通过参加相关的培训实施与设计等方面的培训课程来掌握这些工作技巧和方法。培训项目设计与实施这一课程的参加,能够为HR带来以下的好处:1、掌握以项目化的形式开展培训,能根据公司不同情况设计有针more...

金融行业HR软件的未来道路

      1、市场需求越来越广泛  企业只要有一定的员工规模,并有提高人力资源管理水平的需求,都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是HR系统的目标客户群。2、更大限度地依赖投资回报工具  企业高层越来越关注人力资源管理,也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。3、系统与系统集成需求普遍more...


【下一篇】建筑行业HR系统选型误区简单分析
建筑行业HR系统选型误区分析       建筑行业在购买了HR系统之后,就需要面对把HR系统融入到企业的日常运营中去。这个过程就是HR系统的实施。那么,HR系统的实施会有哪些阶段与步骤的呢?一般来说……


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