1、培训管理

      培训管理模块通过逐级审批流程对培训需求进行管理，并按照月度或年度计划将培训计划细到班组。该模块以竞赛比武形式展现培训效果，员工可以通过个人或团体形式参加竞赛比武报名，记录每次竞赛比武的成绩。该模块可将培训计划执行情况、存在的不足和措施落实情况进行总结。通过该模块可申请、统计、查询培训设施等资源。企业培训系统不仅实现内训管理，还可以引入外部单位人员进行培训管理，通过该模块实现对外联系单位人员登记等信息的维护工作。

      2、常规培训

      常规培训模块涵盖了班组日常培训的各个环节包括：技术问答、拷问讲解、技术讲课、事故预想、反事故演习，实现培训内容重点突出，培训形式实现一对一、一对多、实时在线解答等多种形式的答题评阅。企业培训系统充分考虑企业实际需求将师徒合同进行捆绑维护管理，管理员通过企业培训系统快速搜索功能即可查询师徒信息。

      3、仿真训练

      仿真训练模块主要包括训练安排、考试取证、赛事活动、外来培训四个部分。通过训练安排可对仿真训练进行预约申请。对于考试合格的人员通过该模块可向其发放证书。为了激发员工的学习兴趣该模块提供了赛事活动功能，员工可以选择自己的喜欢的赛事活动报名参加比赛，也可自行组队参加比赛。对于引入外部单位人员进行学习培训，该模块从培训记录、组织考试，成绩评阅、学员评价、发放证书五方面进行全方面管理。

      4、课件书库

      为了满足学员获得更好的学习交流机会，企业培训系统提供相应的课件书库，将学习过程中图书视频资料分门别类的存放在不同的目录库中，方便学员查阅学习。该功能通过知识库IP限制管理保证了课件资料使用的保密性。

      近年来，教育市场呈现旺盛的增长趋势，成为全国经济领域闪亮的市场热点。面临着巨大的教育市场，机会众然很多，但是竞争也会更加激烈，行业将进入比拼内功和规模的圈地时代。随着培训机构的不断发展，培训机构管理系统也将被越来越多的机构广泛使用，已经逐渐在教育培训行业中蓬勃发展。