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传媒行业HR系统该如何应用现状介绍
作者:佚名  来源:网络
导语:当今中国传媒业,市场化、产业化发展已经成为不可逆转的趋势。传媒走向市场,竞争日趋激烈。在激烈的市场竞争中,传媒的竞争核心是人才的竞争。在传媒单位走向市场化的过程中,如何激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。
 
      在传媒单位走向市场化的过程中,如何激活企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的现代企业人力资源管理制度体系,是当务之急。

      在信息时代,HR系统是IT技术与人类资源管理思想结合的产物,HR系统可以通过人事业务处理流、自动处理信息、员工自助服务、服务共享等信息化手段,使人力资源管理规范化,同时达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。传媒业借助HR系统可以快速规范企业人力资源管理,建立科学高效的人力资源管理体系。具体来说,HR系统对传媒企业的作用表现为以下几方面:

      1、 提高传媒业HR系统部门的工作效率
      传媒业HR系统管理人员将大量的时间和精力用在重复的行政性事务处理上。而借助HR系统,电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等等都可以直接在系统上完成。从而大幅度提高传媒业人力资源技术含量和工作效率。HR系统还可以通过减少HR工作的操作成本、减少行政性HR人员、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。对于企业规模大,分布较广的新闻媒体,尤其是跨省市、跨国界的大的传媒机构来讲,HR系统的作用更明显。HR系统可以不限登陆地点,通过网络用户可以随时登陆到系统,实现HR全球自动化管理。

      2、 信息传递与共享
      传媒行业HR系统通过互联网使HR管理的触角成功地延伸到了每一位员工的身边,使HR的信息传递能够实时共享。通过HR系统的实施,高层的有关信息和资料可以直接传递到基层,避免了层层传递出现的误解,利于企业管理和政策的及时实施。此外,通过 HR系统,可以迅速、有效地收集各种信息,加强内部的信息沟通;员工也可以直接从系统中获得自己所需的各种HR信息,HR系统服务实现自助式。

      3、 规范HR系统管理流程
      在信息时代,大型传媒集团组织和人员规模逐渐扩大,信息分布面也进一步分散和扩张。当这种离散状态超过传统手段所能管控的范围时,就会出现信息采集和沟通的困难,影响集团的日常管理和决策选择。利用HR系统,可以有效地改变大型集团信息分布比较散乱的现状,为大型集团实现完整、规范的数据管理提供一个良好的平台支撑。通过HR系统还可以规范人力资源运作体系的业务流程,如招聘流程、绩效管理流程、员工培训与发展流程、离职流程等,从而规范企业人力资源工作。

      4、促进HR系统管理转型
      传媒行业HR系统通过提高HR管理的效率与效果,加速HR管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变。战略性人力资源管理直接为企业战略提供决策支持,HR系统部门转换成效益部门。
【正文结束】


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