木材加工业人事管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况，奖罚情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。主要是为人事档案进行服务，对人事资料的输入、修改、以及人事资料的查询，统计等功能。

       随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都 发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，人力资源管理就派上了用场。

       人事管理系统所欲达到的目标即实现用户分权限管理、人员的增删、调、人员信息的多条件查询和模糊查询，并能对查询结果进行打印、人员信息统计分析和导出以及数据库备份和恢复等功能系统具有开放性、面向对象性、独立性和可维护性等特性。人事管理系统主要完成对用户信息、高校教职工信息和数据库进行维护，能非常方便地对员工的录入、离职、退休、调动等进行处理，能对员工的各种信息进行多条件查询和统计分析等。

       木材加工业人事系统是对公司、学校的人事资料进行管理，为人事管理人员提供了一套简单的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的处理工具。本系统对人事各种数据进行统一处理，避免数据存取、数据处理的重复，提高工作效率，减少了系统数据处理的复杂性。人事管理系统不仅使公司人事管理人员从繁重的工作中解脱出来，而且提高了人事管理的效率，提高了人事管理的科学性，方便了用户查询、管理人员进行管理。

       如果不采用该系统，企业的人事档案方面的信息必然紊乱，要随时查询、修改员工相关信息以及查询公司在工资方面的负荷详细有很多的困难。由此可以见得，人事管理系统对于当前时代人事管理的必要性与实用性。人事管理系统对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率，更节约了成本。