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制造业绩效考核系统发展简单分析
作者:佚名  来源:网络
导语:随着农村劳动生产率的提高和城市化进程的加快,有几亿农业劳动力向非农产业的转移,其中大部分都是从事低附加值的制造业生产;中国拥有传统制造业产业的劳动力成本优势、生产技术和产品价格优势。从工业基础、吸纳就业以及政府资源总体配置的角度观察,当前中国制造业的当务之急是继续努力做好附加值低的制造业,确保自身的竞争优势。
 
      随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核,传统的考核存在很多管理者主观的影响。

      随着中国加入WTO及全球经济一体化进程的加快,世界经济已由工业化经济逐步进入网络信息化时代。在信息时代来临之季,各企业都紧跟时代的脚步,转变着企业的经营模式、管理模式,从传统的人工管理体制,向信息自动化管理体制过渡。与此同时,企业的传统的员工绩效考核管理模式也在逐步向自动化管理模式转变,随着企业规模的不断状大,企业的管理者需要处理的事务也越来越多,如何协调各部门处理好各种事务,有效的分配各种人力资源,并能够对各种事物的处理情况进行监管,直接关系到企业的发展。企业员工绩效考核系统就是在这样的大背景下应运而生的。  

      信息时代的到来让人们尝到了“信息爆炸”的滋味,信息的大量拥入让企业在信息处理方便应接不暇,传统的考核模式早已不能满足企业快速、准确的对众多员工的考核。一个企业对员工信息的掌握程度、处理能力,直接决定着企业的发展。从传统的考核模式向自动化管理模式转变,提高企业的对员工信息处理能力加强企业的管理,提高了市场竞争力,成了企业发展过程中的首要问题。

      制造业绩效考核系统解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题。尤其是在大型企业,员工间相互评分考核是的一项重要的考核指标,比较客观真实的反应一个员工的实际工作表现。而长期以来,员工绩效考核系统都是依赖管理者人工进行的,面对如此众多的员工,只能靠管理者根据自身了解的信息对员工进行评价考核。绩效考核信息手工进行统计分析,其工作质量可想而知。

      不仅仅浪费了大量的人力物力,而且由于人工管理存在着大量的不可控因素,造成了信息管理的某些不规范。作为计算机应用的一部分,使用计算机对绩效考核信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高的效率,也是企业科学化、正规化管理的重要条件。

      制造业绩效考核系统是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业规模的逐步扩大和企业员工的流动,企业管理人员则相对减少。加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多,内容杂,管理细,要求高,传统管理办法已基本不适应新形势的要求。稍有不慎就会出现错误。同时考核信息的手工登录与查询,是一项非常繁重而枯燥的劳动。因此在计算机飞速发展的今天,应用数据库技术实现员工考核信息统计查询的管理是可行而必要的工作,实现员工考核信息网上管理,既能够提高工作效率,又可以提高考核的真实性客观性。



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