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人力资源效能管理系统要素-投入

作者:佚名  来源:网络
导语:人力资源效能管理系统要素-投入投入是指企业在人力资源管理投入和人力资源队伍投入。主要内容包括:(1)从人力资源管理投入角度——Ÿ人力资源管理者投入:人力资源专职管理人员规模与质量。Ÿ人力资源管理职能投入:人力资源管理战略价值、人力资源管理系统性、人力资源各项管理职能的健全性和健康度、人力资源管
 
人力资源效能管理系统要素-投入
投入是指企业在人力资源管理投入和人力资源队伍投入。主要内容包括:
(1)从人力资源管理投入角度——
Ÿ人力资源管理者投入:人力资源专职管理人员规模与质量。
Ÿ人力资源管理职能投入:人力资源管理战略价值、人力资源管理系统性、人力资源各项管理职能的健全性和健康度、人力资源管理职能与企业管理匹配度。
Ÿ人力资源管理成本投入:全口径人工成本构成、全口径人工成本投入、薪酬水平市场竞争力。
Ÿ人力资源管理制度完备性。
(2)从人力资源队伍投入角度——
Ÿ员工队伍结构与规模:员工队伍基本素质构成、员工队伍规模状况。
Ÿ员工队伍配比关系:不同业务、不同层级员工的配比关系。
Ÿ分层分类的员工队伍质量:不同业务、不同层级员工队伍的规模与基本素质。
Ÿ各类人才队伍建设情况:关键人才队伍、后备人才队伍、新进员工队伍、管理干部等不同类别员工队伍建设情况及构成。
Ÿ各类人才队伍业务匹配度:不同业务类别员工与所属职业的数量/质量匹配度。

【正-文-结-束】

人力管理系统如何让员工发挥出最大价值?

伟创软件 -> 企业最重要的最重要的组成部分之一就是员工,也就是人力,只有让员工和企业相互之间和谐相处,齐心协力才能够让企业不断地发展壮大,因此人力管理是一个任重道远的过程,企业又是如何通过人力管理系统让员工和员工之间、企业和员工之间和谐相处的呢?人力管理系统又是如何让员工发挥出最大价值的呢?..


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