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您的位置:HR SaaS为何受国内外企业在创业上的青睐
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作者:佚名  来源:网络
导语:SaaS 带来的信息化服务,可高效解决这些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件,一秒可准确计算千人工资;且简单易用,全球不受设备、地点限制,用户可共享数据信息。

首先,企业HR部门存在太多高频发生的刚需痛点。企业HR在每个月总有几天,忙于计算薪酬,经常为准时发放薪资而加班。许多企业还在使用Excel,而人工核算薪资数据等易出错;HR角色有转型升级的需求,要成为公司核心业务的战略伙伴,需要大数据的分析支持决策等。而SaaS 带来的信息化服务,可高效解决这些问题。举个最易理解的例子:SaaS软件,一秒可准确计算千人工资;且简单易用,全球不受设备、地点限制,用户可共享数据信息。

其次,企业用户的接受程度相对较高。HR管理的数据存放在云端,相对于财务数据的保密性,企业用户更容易接受HR SaaS服务。

最关键的是,SaaS服务使企业用户成本大幅降低,而灵活性可获得前所未有的提升。SaaS软件相比于传统e-HR软件或ERP中的HCM模块——需下载、安装、升级、维护软件企业用户才能使用,至少在下述方面,SaaS带来的红利都是质的飞越:

1.节省高昂的IT投入费用:企业用户不需要单独购买高昂的软件、定制软件,也不需要付出大笔安装与维护费用给软件厂商。

2.减少运营成本:不需要单独的企业人员运营、维护软件。

3.降低企业信息化成本:SaaS软件服务商会定期更新软件,并自动完成数据信息的迁移,无需传统软件的每次更新下载、安装、调试。企业用户以低成本、高效获得最新技术应用,进而提升企业的智能化程度。

4.高度灵活:SaaS软件的突出特点之一就是按需购买,有助于企业减轻运营成本,高度区别于传统e-HR/HCM软件的“潜规则”——绑定就不容易“分手”。

5.易于操作:SaaS基于网页应用,操作简易;区别于传统软件的复杂操作和因此产生的大量培训成本。SaaS不受设备、地域限制,且兼容性强,可接入已有的传统软件。

6.操作体验统一:传统的E-HR软件,对跨国企业而言,在实时搜集全球数据、统一全球信息方面充满挑战,进而影响公司在数据统计及分析方面的时效性。而SaaS软件使全球员工通过互联网获取同一版本、统一界面的企业软件,用户都能获取统一的操作体验。




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