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顾问行业人力资源系统升级思路

作者:伟创软件  来源:伟创软件
导语:新人沙龙需要指定人物;新人沙龙加入一个字段,界定年份;培训管理选择人员需要过滤,如级别,部门等;培训管理添加一个字段:界定是否强制培训;
 
1.员工考察记录;
2.员工生日、周年纪念;
3.合同签订日期自动计算;
4.员工详细信息包含培训及转正记录;
5.考勤的旷工如何处理;
6.新人沙龙需要指定人物;
新人沙龙加入一个字段,界定年份;
7.培训管理选择人员需要过滤,如级别,部门等;
培训管理添加一个字段:界定是否强制培训;
添加新字段:界定课件名称;
培训统计:按培训类别统计、按讲师、课件统计、个人应该培训次数、未参加次数等;
8.绩效考核
任务书可以全部拷贝至文本框;
权重设置尽量在一个页面;
调用员工数据;
9.员工月评:截止时间人力可以自行指定;
10.内审管理
基本每个部门都有;
ISO文件进入内审管理;

【正-文-结-束】

人力管理系统如何让员工发挥出最大价值?

伟创软件 -> 企业最重要的最重要的组成部分之一就是员工,也就是人力,只有让员工和企业相互之间和谐相处,齐心协力才能够让企业不断地发展壮大,因此人力管理是一个任重道远的过程,企业又是如何通过人力管理系统让员工和员工之间、企业和员工之间和谐相处的呢?人力管理系统又是如何让员工发挥出最大价值的呢?..


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