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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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OA办公系统在企业信息化管理中的应用

作者:佚名  来源:网络
   OA办公系统的构建应遵循以下原则:(1)数据管理功能。对于已归档的业务流,终端用户在输入业务关键字的基础上,就可查询到包含此文字的所有业务流。同时,OA办公系统管理人员可对无效业务流执行删除操作。(2)相关数据集成功能。OA管理系统还应具备处理考勤类型数据的能力,人事管理人员通过查看该数据可获取院内人员的考勤情况。(3)信息发布功能。

   OA办公系统也可以实现知识管理的自动化。传统的手工办公模式下,文档的保存、共享、使用和再利用是十分困难的。在手工办公的情况下文档的检索存在非常大的难度。办公自动化使各种文档实现电子化,通过电子文件柜的形式实现文档的保管,按权限进行使用和共享。就集团公司实际情况而言,目前的档案管理系统已提供了集团公司文档资料归档功能。而通过数据接口的功能加入到OA办公系统以后,则可以把文档使用范围大大扩展开来。       

   OA办公系统还可以实现辅助办公,协同(远程)办公的功能。辅助办公包括如会议管理、车辆管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种办公。而协同办公。支持多分支机构、跨地域的办公模式以及移动办公。现在来讲,随着地域分布越来越广,移动办公和协同办公将成为很迫切的一种需求,而OA办公系统可以使相关的人员能够有效地获得整体的信息,提高整体的反应速度和决策能力。  
            
  “工欲善其事,必先利其器“。做为一个现代化企业 ,OA办公系统的建设具有重要作用,我们应该看到OA办公系统虽然是一个促进办公的工具,然而又不仅仅限于工具,自动化的流程必然会带来某些工作流程的改变。正如前面说到的OA办公系统是一个循序渐进的过程。其本身也是在不断修改于部署之中螺旋上升,从而推动企业不断向前发展。
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