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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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酒店行业OA办公系统未来发展之路

作者:佚名  来源:网络
     酒店行业OA办公系统作为信息化系统的一部分,它与ERP、CRM等业务系统有着本质的区别,OA办公系统主要的功能是辅助决策与办公,它是将人的思想电子化,并且能够快速的传播给其他相关的人,同时,能够及时的收集到所有人的反馈意见。在决策时,可以借助OA办公系统查询各类有帮助的信息,使得自己的决策尽可能的客观、公正、准确。这才是OA办公系统的本质。

     在实际操作中,OA办公系统能够被真正用于辅助决策与办公的案例比较少,更多的是充作面子工程和形象工程。另外,领导的重视程度也是OA办公系统能否发挥作用的重要因素。虽说每个OA办公系统项目在启动时,领导讲话会大力支持,并作为一把手工程,其实,在实施中,领导基本上对整个实施过程和实施结果漠不关心,对OA办公系统的思想一知半解;另有一个普遍现象就是:高层领导基本上不懂基本的电脑操作,总以为OA办公系统跟其它的信息系统一样,不需要自己的亲自参与,这样就导致OA办公系统不能够真正使用起来。

     酒店行业OA办公系统不能够真正使用起来,还存在制度方面的问题。这里的制度包括国家的大政方针和法律法规。在酒店行业OA办公系统中,所有的决策都需要进行电子身份认证和可信度认证。而电子化的认证在现行的社会制度和法律法规中没有得到任何支持,也就是说,在网上的所有认证都不具有法律责任。而我们的个人纸质签名与盖章已经得到法律的保护,同时也为大众所接受。因此,实现真正意义上的OA办公系统,还需要我们的法律法规的支持和大众的认可。

     所以说,OA办公系统的发展跟科学技术的发展紧密联系,同时,也跟经济和社会的发展密不可分,它是人类认知程度不断发展的结果。
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