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企业常用分公司管理OA办公系统

有效的绩效管理是战略执行的基础

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仍然一片茫然:虽然用平衡计分卡能找到很多指标,但由于各种原因,这些指标往往无法应用;虽然使用了KPI进行考核,但并没有考核出战略所需要的行为表现;很多KPI指标都细化到能量化了,但却起不到绩效管理的价值了;无论如何考核,最后员工和管理者往往最关注的还是奖金。不少企业从咨询机构获得了一套完美科学的绩效管理系统,却无法实施。直接经理更是觉得额外增加了许多工作,而..

互联网时代绩效管理加速发展的六大趋势

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现。趋势一:绩效管理再次成为企业管理的焦点2015年伊始,人才管理软件云服务领导者北森(beisen.com)公司一篇《KPI要下课了?》的文章在人力资源圈掀起了轩然大波,各大媒体纷纷转载,之后又有更多人发表观点,加入这场热议。这说明绩效管理依然是企业管理的焦点,企业面临着管理升级、提高业绩和人效的多重挑战,高管们也再次把关注重心放在了绩效管理上。北森对众多..

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OA办公系统:解决管理难题的最佳途径

作者:佚名  来源:网络
       OA办公系统为管理者打造适合自己的目标任务驱动的工作模式,建立有效的沟通协作机制,并在此基础上有效的减少员工的流失风险。
 
  那么,OA办公系统可以为企业解决哪些管理问题呢?其实多数企业管理者会遭遇到这样的烦恼:管理方法缺乏固话的执行工具;信息共享与知识沉淀较少;多地域经营不便于管理;计划任务的体系还未完善;费用支出上得不到合理的把控;信息发布的规范等,而这些恰好是OA办公系统的企业管理之道。 

  OA办公系统作为一个全员使用的办公系统,一直都扮演着管理者好帮手、贤内助的角色。作为提供工作流和协同工作互补结合的管理工具,不仅仅严格规定了工作的时间顺序、权责关系、流转模式及特殊行为,也体现了企业管理核心的刚性管理。
 
  某种程度上,OA办公系统为企业管理者梳理组织管理的各项工作,也为管理提供了多种路径选择,将有限的信息通过无纸化集中起来,便于管理者选出最佳的解决方案。 

  OA办公系统是一个全员使用的办公软件,员工可以通过其功能自助完成自身的工作内容,这也变相的给管理者减压,例如移动端的出现,不再让管理者出差后面临堆积如山需要过目的文件;出差及外出路上,员工流程审批不再需要眼巴巴等着领导回来才能签字了,一键轻松搞定;临时状况出现,不再需要东奔西走,找领导请示,直接一个自由流程即可搞定。 

  OA办公系统既是办公软件,又是管理软件,同时还对管理决策提供支持辅助,在企事业单位的信息化建设中积极发挥管理、协作效能,成为解决组织管理难题的绝佳工具。
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