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企业常用HR人力管理系统

移动通信行业人力管理系统实施实例

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一个更加健康团结高效的团队。重庆移动是中国移动(香港)有限公司下属全资子公司,成立于1999年,一直致力于移动通信事业的技术创新、业务创新和服务创新,庞大的通信网络已基本实现了全重庆市的立体覆盖和无缝隙覆盖,并与237个国家和地区的387个运营商开通了相关国际漫游业务,在重庆市通信发展和公众服务中发挥着主导运营企业的作用。截止2008年底,其全球通、动感地带..

权威安全认证机构人力管理系统实施案例

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息安全管理机构批准成立的国家级权威性安全认证机构,是重要的国家金融信息安全基础设施之一,也是《中华人民共和国电子签名法》颁布后,国内首批获得电子认证服务许可的CA之一。CFCA作为金融领域唯一合法的第三方安全认证机构,国内绝大部分网上银行都已采用CFCA提供的信息安全服务,纳入统一的金融安全认证体系。同时,CFCA是采用国际标准管理体制的市场化运作企业,通过..

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HR系统有哪些优势

作者:佚名  来源:网络
HR系统可高效管理的各个工作模块,更好的保障企业人才供养,利用HR系统有效提升从业员工工效,保障企业稳步发展需要的人才管理。

由于企业管理的核心就是人才,那么怎样挖掘员工的价值,让员工长期的伴随企业共同成长,是现在企业管理面临的最大问题。HR系统以人才为核心的设计理念,HR系统能够为企业在选拔、培养、利用人才方面,发挥强大的信息化包装作用,包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。

HR系统以精细化的员工管理作为设计理念,实现了人事的全过程管理,能够按照企业的奖金分配方案,完成奖金的分配流程,HR系统还能够按照制定的人工成本,去衡量各种的盘点工作指标合理性。

HR系统把公司的战略规划和部门的发展紧密的结合在一起,HR系统提供了一套人力决策分析的完整解决方案,HR系统能够为企业的管理活动提供可靠的依据和信息,从而保证了公司的有序化进程,主要是对人力资本分析、人力资本规划以及HR报表方面的设计。

HR系统的应用越来越广泛,中大型企业尤其是工厂型企业纷纷上线,利用HR系统能够更好的提升企业人事管理水平。
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