绩效考核体系是站在提高组织和个人绩效的角度来设计的，绩效考核工作仅仅是绩效考核工作中的一个环节，绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效结果应用等方面都是绩效考核工作的重要环节。

绩效管理软件能够有效的减少外勤人员偷懒的情况，提高工作效率，绩效红绩效管理软件的出现是企业管理方式的一个进步，是与时俱进的一个反映。

用绩效考核软件，管理者可以更加客观地把握公司的工作进度，根据软件提供的数据进行公司的周计划，月计划以及年计划，提高公司目标制定的可行性和合理性，降低由于策略制定失误所带来的一系列风险。同时，也可以让员工登录其中去查询自己的绩效情况，以此作为根据即使对自身的情况进行调整。在一定程度上解决了公司发展可能存在的内部问题。

对于企业来说，绩效考核管理能够保障并促进企业内部管理有序运转，加强各个部门的协调沟通，它的重要意义体现在1)对企业聘用人员提供依据 ;2)对员工调动和升降提供依据，帮助员工发挥其特长;3)为企业对员工的全面教育培训提供依据，知道哪些员工需要培训，培训哪些内容。4)绩效考评是确定薪酬和奖惩的依据。5)绩效考评有利于活跃企业气氛，形成积极的工作氛围，6)能够明确个人目标和组织目标使，促进员工的发展。绩效考核模块包括月度考核、年度考核、聘期考核和中期考核、领导考核等考核过程及结果的管理。包括考核优秀率、考核模板、考核参数的设置，考核绩效的发布、查询、使用等。

绩效考核软件系统可以帮助管理者更轻松更有效率地去进行绩效考核。由于绩效考核软件排除了绩效考评打分者的各种情感的因素，直接减少和避免了各种可能出现的各样误差，大大提高了绩效考核的效率和准确性，把高绩效员工和的绩效的员工区分开来，提高了绩效考核结果的说服力和员工的积极性。