绩效管理系统就像是为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它可以来验证各管理系统的运作效果。目前市场上有没有一款好用的绩效管理系统来帮助企业实现绩效考核？当然有，这里我推荐下面这几款：

作为中国最大的ERP管理软件供应商，相信很多HR都对用友有所了解，系统主要针对集团企业用户，集团企业用户占了85%以上。绩效管理模块中，系统的数据整合比较完善，接口丰富，功能齐备。不过，用友进入专业人力资源时间较短，对人力资源积累有限，考勤功能上与市场领导者相比，其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。另外他们的收费很高，而且操作复杂，上手需要时间。不过用友做软件还是很用心，毕竟是大厂。不足之处是进入专业人力资源时间较短，对人力资源绩效管理积累有限，与市场领导者相比，其提供的绩效管理的深度与广度还有一定差距。且推行成本比较高，推荐集团企业HR试用体验。

总部位于北京的宏景，一开始就走了条专业化的道路，因为地域的原因，北京有很多的国有企事业单位。宏景充分利用了这批客户资源，不断地改进软件，贴合客户的需求，赢得了很多政府客户的信赖，有了这批客户做背书，宏景也顺理成章地不断扩张，成为了绩效管理系统中，国有企事业行业选择较多的厂商。完善的售后服务，也让宏景有口皆碑，在考勤系统市场占有一席之地。笔者同事有在国企工作，用的就是宏景软件，据了解，费用问题是这类系统的通病。宏景费用高昂主要体现在基础费用高，每有员工增加，成本也会随之增加，中小民企压力会比较大。另外实施投入时间，一般要3-6个月，需要专业实施人员指导，综合来说，实施成本还是比较大的。

随着EHR市场规模将进一步扩大，红海软件不断扩大自己的服务领域，在人力资源管理软件市场上稳扎稳打，也逐渐闯出了自己的一片天地。红海软件的绩效管理功能还是值得推荐的。使用过程中，企业目标逐级明确，考核进度全程跟踪，评估任务完成情况一目了然 。而且考核结果多维统计，支持结果异常维护，员工绩效可自助查询及反馈 。虽然功能点多，但需要深度培训使用，投入附加成本比较高，而且实施费用高，实施周期比较长，期待红海后期能有更好的表现。

高德厚普科技（北京）有限公司旗下软件事业部（伟创软件）专注于绩效管理系统研发，为客户提供绩效管理系统咨询、顾问与研发服务，帮助客户搭建高效、易用的绩效管理系统 。

伟创软件承接过多项政府、部队及大型企业办公软件研发项目，积累了大量经验，完美支持各种台式机、笔记本、手机、平板电脑等终端，支持各模块持续升级改进。

薪人薪事是一款数据化的人力资源云系统，国内HR SaaS头部企业，金蝶、红杉资本投资。之所以推荐薪人薪事，是因为笔者曾经使用过两年薪人薪事人事系统。公司当时有一百多位员工，HR要统计全员绩效，工作量很大。使用过后，有以下优点：

薪人薪事系统的功能覆盖人力资源管理六大模块，非常全面。以笔者使用的绩效模块为例，系统支持OKR、KPI等多种考核工具，可以结合多维度多角度评估。公司可以根据实际需求，选择适用于不同行业、不同岗位的模板，以及满足不同员工的专属发展计划。举个例子，HR可以先选择绩效考核模板，然后选择适应的部门人员，再确定审批流，之后员工及部门领导执行，最后汇总绩效考核数据，应用到绩效奖金等方面，流程一目了然，逻辑也非常清晰。

另外，员工不仅能在PC端，也能在手机APP中完成绩效相关动作。HR、老板也能直接在手机APP上看到绩效考核进程，体验很好。系统整体更新迭代很快，基本上每周1至2次更新，可以响应人力资源政策变化的各种业务需求。用过薪人薪人力资源系统也有一段时间，客观来说，薪人薪事算是笔者到目前为止用过体验最好的一款人事系统，强烈安利给HR同行。

众所周知，甲骨文公司(Oracle）是世界上最大的企业软件公司之一，作为Oracle应用解决方案的核心组件，Oracle 企业绩效管理获得了越来越多中国企业的青睐。过去十多年，凭借其丰富的最佳践，Oracle企业绩效管理解决方案以其高度集成、智能化和灵活性等领先优势，帮助不同行业的客户在财务管理精益化和战略管理数字化等方面起到了关键的作用。而且这个软件使用过程中可根据企业的不同需求，做出不同的优化方案，比较适合于多元化发展的企业，缺点是价格比较高，中小企业难以接受。