随着在知识经济发展时代，知识管理系统是建立企业文化的一种方式，然而企业使用知识管理对企业未来长期发展，实现企业利益的最大化有着积极作用。现如今，“管理是企业永恒的主题，创新是企业发展的动力”，为什么我们要管理知识，能给企业带来什么？

首先，为什么要管理知识呢？

随着互联网信息化的发展，各行业竞争也更加的激烈，那就意味着企业管理者需要不停地学习，才能跟上行业的发展步伐，才能不会因技术落后、人才流失被这个时代“抛弃”。所以，知识管理对管理者非常重要。有意识，成体系地管理知识能够：

1、更有效地学习新的知识。

如果我们已经建立好一个技术知识体系，新的技术也只是在其他技术上建立起来的，有了坚实基础，学习新技术就会更有效。

2、更好地掌握知识。

使用合适的工具，正确的方法，可以更好地掌握知识，让碎片化的知识数据整合集成到一起，而不是流走。

3、节约时间成本。

管理者经常遇到同样的问题，例如说部署营销决策的时候，如果有把解决方案记录下来，就能省去重新解决问题的时间。

以上所述，那么知识管理系统有哪些好处呢？

1、实现企业资源共享；企业知识管理可将：企业相关制度文件、产品资料、通知公告等通过电子版形式上传，让员工可以随时随地查看、共享。而且在企业知识管理系统中，员工也可将自己的实践经验、教训与企业其他员工进行共享，从而避免类似的错误发生，提高工作效率。

2、有助于企业文化的构建，增强员工对企业文化的认同；企业知识文化管理能够充分调动员工积极性来学习企业知识，并通过学习到的知识不断的调整自己的行为、做事方式，形成一种自发性的以知识管理为导向的价值观。通过潜移默化的方式不断的渗入到员工的生活与工作当中，让员工自发性的认可企业文化。

3、调动员工自主创新的积极性创新使得企业不断注入新的活力；而创新又离不开人的主观能动性。因此，企业知识管理重视知识人才的培养，注重员工的精神奖励，鼓励员工充分发挥自主能动性，为企业创造新的知识财富，以提高企业的应变能力与创新能力。

4、实现员工线上培训；在现代企业的发展中，企业不仅需要培养技术性人才，还需要培养知识性人才。然而传统的培训需要花费大量的人力物力，培训效果却不理想。然而在企业的知识管理系统中，可上传企业的产品知识、培训相关的文字资料和视频，供员工利用碎片化时间进行培训，既可以调动员工的积极性，又可以让企业节省一大笔培训经费。

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