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北京制造业OA办公系统

制造业ERP软件实施企业要先进行反思

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为了加快制造业信息化的步伐,提高制造企业的竞争力,成功的实施ERP系统是关键因素之一。如何满足动态多变的环境,开发柔性的、通用的ERP软件是目前急需解决的问题,而建立动态的、通用的企业模型是柔性ERP软件开发的基础,所以对面向制造业ERP软件的企业建模的研究具有深远意义。..

制造业ERP管理系统选型:到底选“软件”还是选“理念”

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制造业企业在未完全掌握和了解EPR管理系统的特性与制造业自身成本管理的特点,让制造业在成本管理过程中存在着不少一直被忽视的漏洞,尽管ERP系统有严谨性与科学性,但在正真实践起来是与理论大大不同的,如果没有很好的认识到制造业成本管理的正真架构,会导致EPR管理系统在成本管理中流于形式,无法达到其正真意义上的ERP系统。..

制造业ERP系统成本控制的三个问题

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现代传统ERP系统管理模式,立足于企业的成本控制,将时间进度和人员管理等进行了系统化的规划和管理。在计划过程中,以实现企业的成本节约为基本目标, 以提高企业的市场竞争力为最终目标进行成本目标及责任的及时考核,并推动企业管理者在运用传统ERP系统的现金理念和工具进行潜力挖掘,进行企业的集成经 营,并最终提高企业的生产效益。..


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制造业工资管理系统在企业中应用现状

作者:佚名  来源:网络
       企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

       工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

       制造业工资管理系统的主要功能是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如输入、查询、修改、增加、删除以及打印等,迅速准确地完成各种工资信息的统计、计算和汇总工作,实现企业工资信息的集中管理。实现了企业工资信息管理、资源共享的基本目标,使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业规范管理的目的,推动企业现代化管理的水平。

       制造业工资管理系统不仅在实际运用中重要,更关键的一点,它体现了数据库应用系统的特征。工资管理系统主要用于企业员工的工资核算,实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询,并能迅速准确地完成考勤的分类汇总,生成工资报表。
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