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北京人力资源管理系统

教育行业HR系统实施效果分析

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“十一五”期间,我国教育行业发展的主要目标是:全面普及九年义务教育,“普九”人口覆盖率接近100%。学前教育和特殊教育得到进一步发展。高中阶段教育毛入学率争取达到80%左右。中等职业教育办学规模与普通高中大体相当。高等教育毛入学率达到25%左右。各类职业技术培训和多样化的继续教育、成人教育得到较大发展。构建学习型社会取得阶段性进展..

建筑行业HR系统选型误区分析

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建筑行业存在一定的季节性特征,例如:我国北方地区在进入冬季冰冻期后要停止施工,南方地区在进入汛期后,部分水利水电工程要停止施工。主要工程在北方地区的施工企业受季节性特征的影响较大。建筑行业的季节性特征对公司的经营也存在一定程度的影响。..

汽车制造行业HR系统实施的关键点

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汽车制造行业的快速发展带动了市场对汽车销售人才的大量需求,能够培养汽车人才的人才更是弥足珍贵,具有良好的汽车理论知识、销售知识、管理经验的汽车咨询行业人才是各汽车咨询公司拼抢的对象,从而带动了这一行业从业人员薪资的大幅度上升,汽车咨询行业的竞争有逐渐演变成了人才竞争的趋势。..


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金融行业HR软件的未来道路

作者:佚名  来源:网络
   1、 市场需求越来越广泛
   企业只要有一定的员工规模,并有提高人力资源管理水平的需求,都会有上线HR系统的需求。除了大型集团企业,政府部门,中小型企业也是HR系统的目标客户群。
   
   2、 更大限度地依赖投资回报工具
   企业高层越来越关注人力资源管理,也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HR系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。

   3、 系统与系统集成需求普遍
   信息化趋于普遍,企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享,避免信息孤岛,HR系统必须具有良好的可扩展性,可以与其他的系统进行集成。
 
   4、 侧重完善现有的HR系统
   组织结构的变化,公司的发展,人员规模的扩大,有可能带来原有HR软件部署的不适用性。企业越来越理智地寻求完善、整合方案,主要是改善原有的系统和连接其他系统。

   5、 HR系统市场有待引导
   金融行业HR系统理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HR系统,HR软件能够带来哪些实实在在的价值,缺乏明确的认识,大多依靠咨询顾问的宣导。这其中,一定要求未来的HR系统用户在实施的初期阶段有个清晰的认识。无论是管理咨询机构主导,还是企业本身,包括HR系统理念、HR系统价值分析、HR 系统功效在内的前导工作,是必不可少的。只有参与者达到一定的共识并能够积极参与,才能最大化地发挥HR软件的作用,保证项目的成功。

   在金融行业HR系统理念的引导上,很多人已经做了很多的工作。但是,有关HR系统价值、实施方法、HR系统功效、应用规模等方向性的引导工作,一直以来很欠缺。相对于几近成熟的 ERP咨询项目而言,HR系统咨询项目正是部分地由于市场引导的不力,使大多数即将部署的HR系统项目,一直迟迟不前。
     
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