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北京人力资源管理系统

浅谈HR选型与应用部署应关注的几点

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HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例,拿到同一行业的另一个企业那里,也需要进行个性化。成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践,可以作为一种参考或发展愿景。 ..

HR选型与应用部署应关注的5点

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HR是整个组织、人的优化。即使一个成功的HR应用案例,拿到同一行业的另一个企业那里,也需要进行个性化。 成功的HR项目是为企业发现适合这个行业的、适合该企业当前管理水平的解决方案。所谓行业的最佳实践,可以作为一种参考或发展愿景。 ..

青岛澳柯玛eHR系统

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日前,“中国十大影响力品牌”单位青岛澳柯玛股份有限公司(以下简称“澳柯玛”)再度青睐,通过全面升级eHR系统,全力铸造现代化人力资源管理信息化平台,打造行业内领先的管理模式,进而推动其国际市场影响力和竞争力的快速增强。青岛澳柯玛股份有限公司是在青岛澳柯玛电器公司基础上,于1998年12月通过股份制改造组建而成。..


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人力资源管理的未来是eHR+APP

作者:佚名  来源:网络

但是随着移动互联网的发展,很多电商按赖不住了,说好与时俱进的人力资源管理怎么能止步不前?据悉,很多企业在做人力资源转型,我一开始认为,eHR信息自动化是明显该普及的,不值一提,还有很多企业打着转型的口号,大肆宣扬工作。还有多少企业在守旧,就有多少企业被淘汰,伪与时俱进逃不过现实的考验。

eHR+APP的优势

1.增强执行力

传统的信息传递,不论是文件、简讯、口头还是电话,都是单方向的,意思传达不详细,接受时间、理解都受到影响,并且不能有效反馈。eHR+APP可以图文声并茂,并且是一对多的有效信息传递方式,如是声音信息,不执行就要受到处罚,每个人都一样的,不会存在误差,大家都收到信息并回复,都认可且在执行,一个人不做他就不好意思交差,有疑问可以马上提出,而且远在千里之外的人收到后就可以及时执行,执行力自然就提升。

2.提高工作效率

单独eHR提升的工作效率,在加上APP提升的工作效率,把两个放一块,几乎就是“即时通”。没有信息传达不到位的,没有太多复杂的流程,没有不好操作的设备,24小时待机。我离不开手机了,说以我24小时都在工作,在玩手机时就工作了,你呢?

3.管理更科学

系统的流程设定好,到了时间提醒你该做的工作,科学高效的分析数据,减少人工失误。举一个智能处理信息逻辑案例:

通过其他渠道关注公司,通过电脑或者手机递投简历,系统自动筛选硬性条件符合的,合格的进行打分,自动通知招聘专员,招聘专员可以打开手机APP或者电脑eHR进行查阅,可以统一发面试函,也可以针对个别人才发出即时视频面试进行沟通。面试通过,简历自动进入员工档案库,开始自动建档,不合格进入各级人才库备用。合格者网上或者手机填写个人资料,建立员工账号,进入**期,每个月将自动发出**期工作总结流程单,个人提交后,自动转接下一签批人(电脑(手机)有提示),直至反回人力资源部,转正流程发起层序也一样。系统将记录每一个员工的详细培训情况(包括自主eHR上学习的视频课程等)、奖惩情况、年度考核、业绩情况、参与活动情况、升降职、才艺等。在进行员工处理,如升值、离职等情况,系统自动弹出相关信息,帮组我们判断提供依据。员工可以通过电脑或手机自行查阅薪资、社保、公司制度等,自行**在线学习、转正申请、竞品申请、活动报名、参加培训、离职申请等。如:员工离职,员工用手机或电脑登陆,发出离职申请,各级签批(员工发起,申请直接到主管处,主管处电脑(手机)有提示,主管签批后自动到部门主管处电脑(手机)有提示,自动逐层签批),系统自动计算:薪酬、借款、培训服务期限等,最后人力资源部发起离职手续,注销公司管理系统账号。

电脑手机互动,让两者的优势结合起来,不管是信息处理上,还是便捷工作上,都是无可挑剔的。移动互联网时代的到来,让我们的工作增加便利。

我这里就不想说那些只能当着数据库的eHR系统,没有任何效率和实用性,希望在移动互联网不要发展成这样。eHR+APP模式不仅限于人力资源管理,对业务和财务等都是方便、高效的。如果一个公司研发一套PC+APP系统,大集成信息处理,未来的整个天下就他的了。

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