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北京分公司管理OA办公系统

绩效考核系统的重要组成部分

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绩效考核系统的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现部门或企业目标,同时促使员工发展。制订绩效计划是绩效考核系统最重要的环节。..

绩效考核系统的内容

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确定绩效考核系统的目标是开发与设计绩效考核系统的最重要的一步。因为,整个开发与设计过程都是为一定目的服务的。应该根据不同的绩效管理目标,有针对性地设计绩效考核系统。..

知识管理系统和oa系统的关系

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协同办公OA平台如何构建企业知识管理系统 知识是企业的一种特殊的资源,是个人和组织的智力资本。对于企业而言知识积累、分享、利用、创新的过程同企业实际的业务和工作流程是紧密关联的,知识管理系统的过程和企业的业务运营过程合而为一,这正是企业知识管理系统的本质。..


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oa协同办公系统的选型

作者:佚名  来源:网络
oa协同办公系统让企业办公更加人性化和效能化,那么如何选择一款oa协同办公系统呢?

一、易用性强的oa协同办公系统

oa协同办公系统的每项功能都一目了然,用户无须任何专业培训即可自动上手,并快速熟练运用,oa协同办公系统可以让用户方便的设置权限和自定义工作流。

二、oa协同办公系统的主体功能要齐全

oa协同办公系统的应用是全员化的,涉及到企业的所有部门和员工,企业的规模越大使用oa协同办公系统的必要性和作用就越大。oa协同办公系统除了包含多种功能模块外,同时还可以与项目管理、进销存、CRM系统集成,这些功能贯穿了企业的日常办公要素。

三、选择性价比高的数据库及平台

oa协同办公系统可应用于各个行业,标准软件不灵活、无法满足个性化需求的时代已成为过去,oa协同办公系统可以个性化定制,按需求调整功能模块,一款好的oa协同办公系统,必将推进企业的发展。

oa协同办公系统的选型,关乎企业的管理结果,建议各个企业在选择oa协同办公系统的时候能够从企业自身对系统的需求匹配来选择,这样不仅能有效规避投资风险,还能大大缩短企业的选型周期,降低选型成本,让企业快速发展。

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