通过人力资源管理系统来全面的解决企业的人力资源管理问题，避免因人员规模增长带来的人力资源管理不平衡的问题。

对于企业来说，企业的管理效率等同于企业的生命力，高效管理才能让企业在市场竞争中屹立不倒，占据一席之位。人力资源管理系统能够自动化处理企业绝大部分的人力资源管理事务性工作，帮助企业建立规范化的管理制度，人力资源管理系统大幅提高企业人力资源管理的效率，将企业HR从人事管理事务性工作中解放出来，人力资源管理系统的实施让HR拥有更多时间专注于企业的发展和员工培养，彻底发挥HR人员的深层价值。

人力资源管理系统如何帮助企业提升管理效率呢？

一、企业发展决策数据支撑

人力资源管理系统能够分析企业整体的人力资源数据，将企业的人力资源数据概况进行展示，让企业管理人员能够了解企业目前的组织架构、人员配置、考勤状况、绩效数据、薪酬数据、资金投入、项目状况等等信息，人力资源管理系统帮助企业了解自身状况，了解目前的优势和劣势。企业管理者在进行企业的战略决策时，可以根据人力资源管理系统提供的信息来合理的制定企业发展计划，让企业的战略决策更加符合客观事实状况。

二、人力资源管理优化

人力资源管理系统能够按照企业组织架构来逐层对各组织部门的人力资源管理数据进行分析，并对不合理的地方进行人力资源调配和优化。人力资源管理系统通过对各组织部门的人力资源数据进行采集和统计，了解各组织部门的人员配置、招聘状况、考勤数据、绩效数据、薪酬数据、项目情况等等信息，根据这些信息来计算企业的成本和绩效产出，人力资源管理系统帮助企业HR管理人员进行深层的人力资源管理优化。

三、自动化处理人事工作

人力资源管理系统包含了人力资源管六大模块功能，能够对培训、考勤、绩效、薪酬等重要模块实现自动化管理，人工只需要处理异常数据即可。人力资源管理系统的自动化处理能力让企业的人力资源管理事务处理效率得到大幅的提升，同时也减少了人为因素的干扰，让所有管理数据更加符合客观事实，也体现了企业管理的公平性。通过人力资源管理系统的自动化处理事务，可以让企业HR能够拥有更多时间和精力来专注于企业的发展与员工的培养，做更有价值意义的事情。