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生物制药行业如何应用HR人力管理系统 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
1、HR人力管理系统
要按照不同的组织建立多种薪资方案，并实现自动引入员工管理、考勤管理、绩效管理模块数据，实现薪酬的自动核算，按照保险标准自动核算保险差额，通过报表自动校验本月薪资发放与上月差额，避免薪酬核算错误，建立多种查询分析体系，实现薪资数据查询统计便捷化、简单化；
2、企业的劳动合同一般可分为4类，即：劳动合同、劳务协议、实习协议、返聘协议。在进行合同分类的基础上，建立新签、续签、解除、变更、终止、中止等合同业务，以及设定各种合同业务到期提醒
3、HR人力管理系统要按照需求定义多种考勤班次，以实现大文秘排班、换班业务处理，考勤异常智能提醒等功能，并按照不同人员性质准确核算各类考勤结果；
4、生物制药行业的HR人力管理系统要按照管理需求建立多种人员类别区分管理，建立全面的员工档案结构，便捷、准确的人员结构统计分析
5、员工能够通过HR人力管理系统修改个人档案信息，通过审批后转为有效数据，自助查询个人档案、考勤、薪资、考核结果等数据，，自助流程发起：请假、加班、补卡、离职等，自助制定个人绩效目标，在线进行自我考评。
6、生物制药型企业一般都会包含管理、研发、技术、生产、专业、销售这六大序列，所以HR人力管理系统的建立也要以这六大序列为基础来建立职位体系。通过职位计划实现各职位关联岗位组织分布，配置各岗位计划人数，HR人力管理系统自动统计各岗位在岗人数；
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