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北京人力资源管理系统

云HR人力管理系统的发展方向

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如今,云计算不仅仅应用到了OA办公系统上,还应用到了HR人力管理系统上,从功能层面来看,云HR人力管理系统的核心还集中在人力资源管理的六大核心模块上,包括人事管理、薪资管理、时间管理、绩效管理、招聘管理和培训管理上。..

HR人力管理系统的发展阶段有哪些?

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回顾过去,HR人力管理系统的发展大概可以分为三个阶段,第一个阶段是人事管理,第二个阶段是人力资源管理,第三个阶段是人才资本。..

HR人力管理系统对于人力资源管理的意义

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HR人力管理系统就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT信息化的人力资源管理活动都可称之为HR人力管理系统。利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等,那么HR人力管理系统对于人力资源管理有何意义呢?..


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HR系统如何选择?

作者:佚名  来源:网络
HR系统的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了HR系统无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
HR系统如何选择?
渠道整合的完备性
当前企业使用的招聘渠道非常多样,但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失,另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库,但是苦于资源的入口分散,整合的管理很难完成。因此,HR系统会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合,保证不同渠道的简历可以统一管理。完整的招聘管理软件应该可以整合招聘网站(如51Job等)、猎头渠道、内部推荐、企业网申等渠道。
人才库
简历的承载能力和系统的并发能力
另外,特别是在校招中,HR系统所承受的压力非常巨大,为了保证在峰值时可以正常运行,HR系统所需要的运算能力远远超过系统的平均负载。在我们2012的调查中,最多的一家企业甚至在校招季一天之内收到5.5万份简历。
在简历量如此巨大的情况下,HR系统的压力也会相应增大。这时对于简历的处理和搜索也提出了非常巨大的挑战。一个可长期使用的HR系统应该在底层架构上做好应对百万甚至千万级简历量的准备,因此分布式存储技术(Distributedstorage),负载均衡技术(Load?Balance)以及如LRU(Least?Recently?Used)等内存管理技术至关重要。
可以进行严整的流程管理..


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