HR系统直接提升企业的人力资源管理效率，让HR的工作得到应有的价值体现，同时也为企业培养更多的核心人才。HR系统给企业带来的核心价值如下：

1、优化人力资源管理

HR系统能够通过企业的组织架构来对各组织部门进行人力资源数据分析，了解各部门的人员配置、人力成本、绩效产出、项目状况等信息，来综合评判各组织部门的投出产出与价值情况，HR管理人员可以根据HR系统提供的这些数据来适当对数据不合理的组织部门进行人力资源的调配和调整，HR系统以求达到每个员工都能够发挥自己的最佳价值，最终来实现企业整体的人力资源管理优化。

2、建立人才培养体系

通过HR系统可以帮助企业建立完善的人才培养体系。HR系统可以通过结合员工信息、考勤信息、绩效信息、薪酬信息等等来对员工进行分析，比如岗位信息、教育经历、技能专业、工作经验、项目经历、绩效数据、薪酬数据、性格特点等等这些方面都可以用作综合评估人才价值，HR系统帮助企业实现对人才的挖掘和人才的培养。

3、建立规范化管理制度

HR系统通过对企业基础管理制度的自动化管理，来逐步建立规范化的管理制度。比如考勤、绩效、薪酬这三大块基本管理制度通过HR系统来建立自动化管理，可以大幅降低人为因素的干扰，使得管理结果更加科学、公平。另外通过HR系统各方面的员工数据反馈来逐步调整和优化管理制度，来获得最佳的管理效果，形成企业自己规范、合理的管理制度。

4、提高人事管理效率

HR系统能够自动化的处理企业绝大部门的人力资源管理事务性工作，大幅提升企业的人力资源管理效率，能够让人工专注于处理企业管理层面的事务和企业人才培养的工作，发挥HR应有的价值。HR系统的自动化处理事务能够让人力资源数据更加客观、真实，后期能够帮助企业参照这些数据来做好企业的人力资源管理优化工作。

人才是企业发展的第一要素，企业做好人力资源管理就能够保持企业的稳定发展。随着企业的发展，员工规模的增加使得原有的管理资源无法满足过多员工，需要加大企业的人力资源管理力度，而HR系统则是企业最为合适的选择，它能够全面的解决企业的人力资源管理问题。