每个企业的企业文化、行业、面临的管理问题不同，导致其经营战略、组织体系与文化价值的侧重点也不同，企业需要的正确看到自身存在的不同点，设定符合自身发展战略的目标，打造高效的HR系统。

 

企业业绩的持续提升和战略实现须依赖于企业形成一套HR系统的人力资源管理策略和体系，加之HR系统的辅助，将会更有利于策略和体系的落地。HR系统帮助企业从形成求才、选才、用才、育才、激才、留才的机制阶段，到建立畅通、快捷的沟通平台，并融入到企业的文化、价值与使命中。

企业在确定人力资源管理策略和体系后，面对如何选择HR系统的问题，主要要结合自身发展需要。目前市面上功能全面的产品很多，侧重于某一管理方面的HR系统相对于某一管理领域也很专业。在选择上，要与企业人力资源管理战略相结合。

HR系统包括哪些功能：

一、侧重于某一管理方面的HR系统主要有以下几类：

侧重于招聘过程管理、简历管理、人才库建立的招聘HR系统；

侧重于培训计划、培训课程、培训评估管理的培训HR系统等；

重于员工档案、员工管理、劳务合同管理的人事档案管理HR系统；

侧重于工资计算、工资发放的薪酬HR系统；侧重于绩效管理、提成管理等绩效考核HR系统。

 

二、通用型人力资源管理主要有以下几点功能：

 

HR系统包括员工档案、招聘、考勤、培训、薪资、绩效考核六大功能模块，HR系统帮助HR管理企业人力资源的所有问题。

 

HR系统涵盖人力资源管理所需的全部模块，包括：组织规划、员工关系管理、考勤管理、薪资福利，招聘管理、培训管理、绩效考评等。员工可在HR系统中查询并更新个人信息，查询薪资明细，管理个人日历，浏览文档库，提交假期申请等；主管可通过HR系统审批员工申请，提交招聘需求，完成员工考评等。

  

每个企业在选择HR系统时，应充分考虑自身管理需要，切不可跟风。除了企业对于某一方面管理有明确的需求，需要通过专业的单一功能HR系统来满足，一般情况下，企业更愿意通过功能全面的通用型HR系统实现人力资源的一体化管理。