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好似其他企业发展战略一样，ERP系统的维护保养、升級和应用发展战略也不可以心存侥幸。公司应掌握ERP升級的重要性，怎样把握升級机会，如何有效沟通发展战略，及其升級前后左右必须布署些哪些。資源充足、成本管理和保证商业服务步骤不终断全是ERP升級全过程中的关键考虑到阶段。..
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公司在提前准备运用ERP系统以前，必须理性地开展项目立项剖析：搞清公司发展是否来到该运用ERP系统的环节？为何上ERP系统？关键处理什么难题和做到什么总体目标？有木有资产标准上ERP系统、基本管理工作中有木有理清或提前准备在上ERP系统以前让咨询管理公司协助理清、员工素质是否足够高？也要搞清上ERP系统是上级领导“叶公好龙”還是真实管理要求，上级领导是否确实高度重视。..
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ERP管理系统如何进行培训？ |
| 作者：佚名 来源：网络 |
ERP管理系统培训步骤：
1、建立ERP管理系统培训体系为什么一定要建立一套ERP管理系统培训体系呢？不建立就不行吗？其实，并非这么说的， 我国大部分企业ERP管理系统的培训都是在遇到问题时，才会针对问题做些简单的培训，结果造成“头痛医头，脚痛医脚”，达不到实际的培训效果，主要原因是缺乏一个相对完善的培训体系，企业要想使ERP管理系统实施培训具有长效性，必须建立一个适合自身特点的培训体系。
2、分析ERP管理系统培训的需求一般的计划都需要有一个目标，然后在按照目标去开展详细的实施计划。企业在进行ERP管理系统培训时不可以盲目照搬别的企业成功培训经验，而应该在企业ERP管理系统实施规划的基础上，分析企业的ERP管理系统的培训需求。首先要对员工的能力进行了解、分析，看其能力是否满足ERP管理系统实施的要求；了解他们的培训需求和职业发展目标；同时结合企业ERP管理系统实施的目标分析ERP管理系统需要什么样的人力资源标准和相关的要求，建立起企业ERP管理系统实施的培训目标。
3、制定ERP管理系统培训规划在需求分析好的基础上，再在企业领头羊的支持下，成立公司内部的“ERP管理系统培训小组”，制定好企业的ERP管理系统培训规划。结合我的工作经验，我认为应该组织保障、学习环境、培训流程、师资队伍建设、培训体系、教材建设、成本预算、培训管理考核等方面进行规划。
4、设置合理的培训内容在上述3步骤都完成之后，项目实施已经完成了80%了，基础也已经打好了，那么制定完善的培训内容、编写适用的培训资料由为重要。一般情况下完善的培训内容应该从态度、理念、思路、知识、管理沟通、技能、方法等方面进行设计，在让员工掌握ERP管理系统基础理论知识的同时，培养员工的综合素质，不断提升员工发现问题、分析问题、解决问题的能力，形成具有战略意识，良好团队协作沟通能力的ERP管理系统实施团队
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