OA协同办公系统 |
优秀的OA办公管理系统能给企业带来哪些优势伟创软件 -> OA协同办公系统
引用一段原帖内容“事实上，OA系统的实施，效率只是其中的一种结果。成功的OA，带给企业的更多的“效果”的提升，如文档的更有效管理，流程的更全面把控等等。OA的效率只是针对企业原本冗长拖沓的流程的(如报销流程)。如果无意中把OA只定义为“效率”，作为实施人员，显然是给自己制造麻烦。”。这是原帖内容的主要部分。..
企业集团OA和ERP的特点伟创软件 -> OA协同办公系统
集团公司公司信息基本建设是一个巨大且繁杂的工程项目。现阶段而言，许多集团公司公司尽管早已完没错ERP的合理布局，但总体信息内容基本建设还存有众多难题。由于大部分集团公司公司通常是集生产制造、方式、市场销售为一体，另外也存有好几个知名品牌、多路线及其高精细化管理的高管构造，这时的信息化规划已不局限性在单一的运用环带，只是适配兼合作式运用。..
OA能帮助个人解决哪些问题伟创软件 -> OA协同办公系统
OA能帮助个人解决哪些问题：1.领导能够关注到我，我的声音领导能否听得到2.工作成果可以及时让上级知晓3.提供方便实用、自助服务，如请假、报销、外出4.在系统中能否找到帮助自己成长和帮助解决的知识5.能否快速找到有经验的人并与其进行互动交流6.自己在系统中请求是否及时得到反馈7.能够在系统中全面了解公司、岗位和相关..
|
| 更多文章.. |
|
OA办公管理系统中的HR有哪五大关键点 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：许多大的公司常有HR了，因此必须连通OA的HR与异构HR，搞好有关统计数据的同步和集成化；传统式HR管理系统静态数据信息内容，而OA的HR技术人员的日常动态信息内容 |
1) 管事理人：人是活的因此不可以像静态数据物件来管理方法，应当大量的正确引导和整理—因此叫"管事理人"
2) 总体目标业绩考核导向性：怎么让绩效考核管理与每一天的工作记录关联？传统式HR的绩效考核管理是把每一个人的工作成效键入系统软件再结转；OA中的HR依据每一个人每一天的工作成果来开展考量业绩考核可以更为真正反映职工的工作成果；但每日的工作成果不一定可以全自动计算业绩考核，因此必须与许多业务管理系统做集成化获得绩效绩效考评的原始记录
3) 管理方法透視：系统软件可以从全部公司的发展战略看每一个单位、每一个职位、每一个组员每一天工作中与企业全部总体目标保持的联动性和实效性（对机构管理人员能够根据系统软件以企业的总体目标为根一着手就能够看见各个单位、每个职位每一天进度的事儿是总体目标的管理方法度和进度）
4) 日常动态管理方法：许多大的公司常有HR了，因此必须连通OA的HR与异构HR，搞好有关统计数据的同步和集成化；传统式HR管理系统静态数据信息内容，而OA的HR技术人员的日常动态信息内容
5) 优秀人才发觉：系统软件可以协助鉴别谁在哪家行业有专长，什么人处理事件的高效率
|
|
