建立一个完善的HR管理系统，对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。所以现在的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施HR管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。
食品行业HR管理系统是企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多数企业内部的人力资源管理基本上都是手工操作的，这样为管理者带来诸多不便。特别是员工数量及记录的不断增多，而基于B/S的人力资源管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。
目前国内外HR管理系统主要还是围绕着人力资源管理的八大职能来进行设计和实现。食品行业HR管理系统包括了人才招聘、人事信息、教育培训、绩效管理、考勤管理、统计报表等功能模块，涉及到人才的招聘录用，员工基本信息的管理等情况。实施HR管理系统，可将依赖于人的过程改为依赖于计算机的过程。企业管理人员只要获取了相应的权限，就可以随时进入系统， 直接查阅相应的信息。
随着网络技术和设备的日臻完善和普及，生活工作的各个领域都在被一场空前的信息化浪潮席卷，日益影响着经济发展和社会进步。企业要生存与发展必须加快信息化建设，充分利用信息的强大效能，增强综合竞争力。人力资源管理为企业管理的重要环节，面临管理理念更新和加快信息化建设的双重挑战，HR管理系统在新形势应运而生，具有十分重要的意义。 秀 食品行业HR管理系统中，人力资源管理部门开始借助企业知识和信息技术，引进HR管理系统，实施电子化人力资源管理，在招聘、培训、使用、考核、评价、激法、调整等一系列过程中应用管理信息系统，期望规范和优秀的人力资源管理业务流程，满足企业对人力资源管理的发展要求：HR管理系统对于企业发展和增强企业竞争具有极其重要的意义，
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