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人力资源管理系统

教育行业HR系统实施效果分析

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“十一五”期间,我国教育行业发展的主要目标是:全面普及九年义务教育,“普九”人口覆盖率接近100%。学前教育和特殊教育得到进一步发展。高中阶段教育毛入学率争取达到80%左右。中等职业教育办学规模与普通高中大体相当。高等教育毛入学率达到25%左右。各类职业技术培训和多样化的继续教育、成人教育得到较大发展。构建学习型社会取得阶段性进展..

建筑行业HR系统选型误区分析

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建筑行业存在一定的季节性特征,例如:我国北方地区在进入冬季冰冻期后要停止施工,南方地区在进入汛期后,部分水利水电工程要停止施工。主要工程在北方地区的施工企业受季节性特征的影响较大。建筑行业的季节性特征对公司的经营也存在一定程度的影响。..

汽车制造行业HR系统实施的关键点

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汽车制造行业的快速发展带动了市场对汽车销售人才的大量需求,能够培养汽车人才的人才更是弥足珍贵,具有良好的汽车理论知识、销售知识、管理经验的汽车咨询行业人才是各汽车咨询公司拼抢的对象,从而带动了这一行业从业人员薪资的大幅度上升,汽车咨询行业的竞争有逐渐演变成了人才竞争的趋势。..


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房地产行业HR系统实施失败的原因

作者:佚名  来源:网络
导语:现代企业的竞争,归根到底就是人才的竞争。房地产行业人力资源管理作为企业获取竞争优势的主要手段,对企业发挥着越来越重要的作用。而作为国民经济支柱之一的房地产业,房地产企业人力资源管理也呈现出了积极的态势。目前,在人员招聘、战略规划、工作分析、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面,诸多房地产企业都进行了有益的实践,但在具体的实施过程中,也存在着制约房地产企业发展的很多深层次问题。
    人才是企业竞争的根本,现代企业意识到人力资源之于一个组织的重要性,也越来越关注于人力资源管理。上线人力资源管理系统也逐渐受到企业的重视。然而,一些企业上线HR系统之后的效果与预期的大相径庭,得不到预期的商业价值。到底是哪里出错了呢?

    一般来说,上线HR系统失败,除了技术的原因,更多的是人为造成的。

    1、 把上线作为项目的结束
    一些企业往往抱着这么一种心态,成功上线HR系统之后就万事大吉了,可以什么都不用管了。这是个很错误的想法。    HR系统的实施,“上线”并不是终点,而是一个新旅程的开始。系统上线之后,企业需要对员工进行系统培训;员工需要不断地去适应HR系统;企业的管理方法与管理模式也需要和系统不断地进行磨合;系统上线之后也还需不断地进行优化与改进,适应企业的成长历程,以期带给企业更大的效益。

    2、 追求短期效应,过渡期缺乏心理准备
    HR系统上线的效果并不能立竿见影,HR实施是一个长期的过程。HR系统的上线,可以说对企业组织构架的改变是有改变的,这不仅仅是技术转型,它很大程度上改变了一个企业的业务流程、企业文化、企业知识以及工作环境。因此,项目上线后随之而来的适应期是不可避免的。而一些企业往往最求短期效应,要求的是即时汇报。一段时间HR的效果达不到预期,就弃之不顾,或又重新选择。

    3、 对数据的重视不够
    数据的一致性和准确性至关重要。一个大型的HR系统投资巨大,但要记住的是:系统的有效使用依赖于原始输入数据的准确性。所以,在导入原始数据之前企业一定要把之前的数据重新进行梳理,反复核对。要保证原始数据的准确性。

    4、 HR系统商业计划没有生命力
    HR系统的成功离不开一个设计周全、久经考验的商业计划。这个商业计划应该设定如何去跟踪HR系统应用所带来的效益。它必须为企业高层提供参考,把成本降低和收益增长分列到公司每年的运营预算中去。它必须明确中高层的管理人员对达成目标担负相应的责任,以保证实现预期的底线利益。

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