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人力资源管理系统

房产行业HR系统该如何构建简单介绍

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房产行业是个快速发展的行业。从我国房地产行业的发展来看,大都是从项目运作向公司运营、从小公司运作向企业集团方向转变。对于以项目运作为主的地产企业,实质上还不算是一个企业集团,而对于大型地产企业而言,在企业不断发展的同时,人力资源管理也呈现出了积极的态势。“人才问题”成为房地产企业人力资源管理的核心问题。房地产业务的整合性特点,使得对人才的复合能力要求大于专业能力。..

金融行业HR软件未来发展的道路

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随着经济的不景气,金融行业如证券、期货、及各大银行金融产品等受到了很大冲击,投资者信心不足,投资者不断减少,在这种情况下,各个金融机构对客户的争夺已经进入白日化时代。就目前而言,中国金融行业受到外国金融行业的冲击,不论是银行、保险还是其他金融产业。国外的金融行业相比于国内来讲,不论在服务、效率、灵活度方面都具有一定优势,这是目前国内金融行业难以竞争的地方。..

食品行业HR软件目前应用情况

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食品工业是人类的生命产业,是一个最古老而又永恒不衰的常青产业。随着经济发展和科学技术的进步,食品工业取得长足发展。尽管新兴产业不断涌现,但食品工业仍然是制造业中的第一大产业。食品工业的现代化水平已成为反映人民生活质量高低及国家发展程度的重要标志。HR系统会提供各 种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求,例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。同时,人事管理的自动化,也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。..


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汽车制造行业HR系统实施的关键点

作者:佚名  来源:网络
导语:汽车制造行业的快速发展带动了市场对汽车销售人才的大量需求,能够培养汽车人才的人才更是弥足珍贵,具有良好的汽车理论知识、销售知识、管理经验的汽车咨询行业人才是各汽车咨询公司拼抢的对象,从而带动了这一行业从业人员薪资的大幅度上升,汽车咨询行业的竞争有逐渐演变成了人才竞争的趋势。
    另一方面,汽车制造行业因为职员基数大,管理复杂等原因,对HR系统要求也比较高。大型国企在上线HR系统时必须注意以下几个关键点。

    一、数据的真实可靠性
    数据是人力资源管理系统的核心和基础,如果数据不真实,软件或平台都成了摆设。所以大型国企在上线HR系统之前,必须先把企业至少三个年度的人事管理数据给整理清楚,HR系统上线之后就可以直接导入到系统中。导入系统的数据一定要保证其准确性,HR数据作为企业制定战略规划数据支撑的一个重要组成部分,一个数据出现错误,有可能会导致企业战略制定的失误。

    二、规范HR管理流程
    上线HR系统要保证人力资源管理流程的规范与统一。很多企业在实施软件系统之前都有一些个性做法,但是如果把这些流程通过人力资源软件去实施的话,就会发现有很多需要梳理的问题。所以大型国企在上线人力资源管理系统之前一定要梳理清楚人力资源管理的整个流程,一些不能放到HR系统进行流程规范的东西要适当地选择放弃或者改变,保证HR管理流程的规范与统一。

    三、管理队伍建设
    HR系统从软件技术本身来看是比较成熟,在技术上都能满足我们的需求。但HR系统毕竟只是一个帮助我们进行人力资源管理的工具,具体的操作靠的还是人。如果没有高素质人力资源管理人才去运用,系统能运用的都只会是表层的记录功能深层的报表体系、战略管理功能就会成为摆设。那么,再好的软件也是没用的。

    HR系统管理队伍建设,一个是需要高素质的人力资源管理人才,另外需要的是具有IT经验的人才对系统进行维护与升级。

    四、项目管理
    在项目管理方面,怎样有效调动员工积极性,如何有效利用方方面面的资源把人力资源调配好、把物质资源、时间等各方面调配好,都需要智慧和技巧。大型国企可以事先制定严格的计划,并要求严格按照计划执行。特殊问题要有特殊问题的解决方案。

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