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HR人力管理系统

建筑行业人力资源管理系统如何应用

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在知识经济时代,既在高新技术发展的时代,高科技的设计、建筑材料和建筑新工艺不断涌现,人力资源及其管理在建筑装饰企业的生产和施工中都处于尤为突出的重要的地位。因此一个企业为了保持人力资源的稳定,发挥全体员工的工作积极性、创造性、改善员工的行为素质,使员工努力工作,充分发挥其潜能,提高劳动生产率,是企业建立和保持具有适宜性、可行性和有效性质量体系。..

建筑施工行业人力资源管理系统如何

伟创软件 -> HR人力管理系统
人力资源管理系统重点要将职工作为企业的核心资源来开发,用系统的观点,把制定政策、绩效管理与吸引人才、善用人才、发展人才联系起来,增强企业人才竞争优势。公司鼓励职工获取与本人岗位和未来发展相适应的证书,并与职工个人待遇挂钩,建立有效的物质激励机制,激发职工的工作积极性,改善人才流失情况,推动企业向着更高的目标发展。..

人力资源管理系统要具备哪些功能

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人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。..


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餐饮行业人力资源管理系统发展现状

作者:佚名  来源:网络
导语:餐饮业作为服务行业,对管理人才的要求非常高。不仅需要很高的专业知识能力,还需要具备很高的 情商才能做好管理者。但现阶段这样的人才在我国非常欠缺。特别是在很多中小企业,都没有重视对营运人才的培养。一方面是企业对人力成本的考虑,另一方面是高级管理人员的择业问题,大部分具有专业管理能力的人才都不愿屈就。

    有很多企业的人力资源部门由于某些原因不愿实施HR系统或者更换新的HR系统,因此会有些抵触心理甚至阻挠HR系统的实施。但一般企业HR系统的实施都是老总决定的,无论人力资源部门是否愿意都要实施。所以作为HR系统的主要使用部门,人力资源部应调整好心态,准备好接受新事物,全力配合HR系统的实施。我接触过的一个企业就曾有人千方百计阻挠HR系统的实施,在实施人员交他看报表的时候他提出要修改报表中的值,实施人员告诉他要在业务模块修改在报表中不能修改,他说:“这样不行,看到哪里错了就要在那里修改,你们修改程序吧,否则,我们没法使用。”

     哪里错了在哪里改是对的,实施人员告诉他报表只是对业务数据的呈现,如果发现不对说明业务做错了,要去业务模块改。他却不能理解。HR系统虽然能在很大程度上提高人力资源部门的工作效率,同时他也对人力资源部门的人员提出一些苛刻的要求。其实只要改变心态,放弃以前的工作方式,适应新的工作模式,就会发现HR系统给我们带来了很大的方便,节约了很多是时间。   

     不少企业认为实施HR系统就是把以前手工业务的工作方式原封不动的搬的电脑上,甚至有的企业手工业务和电脑中的业务并存。一个现实的例子:总部向分公司派人员,总部先在电脑上做人员调配然后开出介绍信,分公司收到介绍信再到电脑上接受人员调配这样是很不正确的,不但失去了实施HR系统的意义,而且增加了工作人员的工作量。所以企业实施HR系统不但要求人员改变,还要改变相应的业务流程,以最大化的发挥HR的作用。

     全球范围内的企业内部组织正在发生巨变,未来企业成功的关键的依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进 行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。

     网络化的今天,人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。

     通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。

    人力资源管理系统是企事业单位的必要管理内容。企业的规模越大,所要管理的人员越多,人事管理就越复杂。随着信息技术的发展,传统的人事信息管理模式已经落伍,人们需要从繁琐的手工操作中解放出来。由于人事信息比较复杂,手工操作可能导致错误较多、工作效率不高。因此应用计算机技术实现人事信息的管理是可行而必要的工作,利用人力资源管理系统既能够提高工作效率,又可以提高工作水平。


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