HR医疗机构人力资源管理系统，汇集了众多成功医院先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对医院人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国医院使用的人力资源管理解决方案，为现代医院的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。下列简单介绍了几点医院人力资源系统的功能：
组织规划：合理规划企业组织架构、职务等级体系、规范职等职级薪酬体系、企业奖惩规章、休假请假 说明等基础资料
职员管理：包括职员在职管理（包括智能身份证、教育、工作、家庭、特长、证照、部门、职务、工龄 等）、申请离职、离职管理、人事事务（人事异动、奖惩、劳动合同、社保、住房公积金等）、内勤管理（证服发放、计生、工伤管理等）、离职库的管理及离职面谈等模块；可实时动态体现公司的人员构成及流动状况；也可方便快捷查阅汇总员工个人档案、培训、考核、调职、奖惩、出勤、薪资等所有相关资料
招聘选拔：部门提交招聘申请单经上级领导审核通过后系统根据职位说明及要求生成人员需求清单，系 统根据招聘不同职位而自动筛选出最适合进行招聘的媒介，可实现招聘负责人和各级用人部门管理人员互动的招聘选拔流程；同时可与直线经理进行招聘的协同工作；面试记录、考官评价等都在系统中保留记录，同时可为公司建立后备人才库
培训发展：设置各部门与各职务的培训体系及流程；由部门或个人申请、公司发布两种方式来征集培训 需求，由培训专员针对各相关需求规划，可根据实际安排内部培训或由外面专业培训机构培训；各种相关书籍内容、说明及借阅统计等；可实现客户所需的各种报表及文档说明
绩效考核：可对考核项目标准、项目权重、考核周期（月、季度、年等）自定义，帮助企业制定适合的 绩效管理模式和员工目标考核方案；提供团队和个人考核(如360度考核等)；还包括各部门管理人员各周期内工作任务的管理；并根据相关系数产生其绩效奖直接与薪酬体系相关联，并生成各种所需报表。
考勤管理：采用完全智能化的班次管理，大大减轻排班、转班工作量，通过外出刷卡时间与请假时间对 比可判断该假单是否合理有效，可自由设定年假、固定或不固定月假存休调休等，所有的子模块中均采用批量化操作(如：加班单据、请休假数据等添加、修改等)及每日一键式考勤按钮帮助用户搞定所有操作并生成相关报表，在日出勤表中把迟到早退、加班、旷工、签卡、周六日等特殊数据用特殊颜色显示更直观明了，月底自动汇总员工出勤天数、时数及各种类型加班、签卡、夜班等各种所需业务数据
餐饮门禁：本系统集合了真正“一卡通”功能，包括考勤、餐饮、门禁、消费、用水、巡更等功能都可 以在同一个系统中实现，最大限度整合企业系统资源。餐饮分自由消费与按次统计两种方式，也可灵活处理员工报餐管理，减少企业食堂浪费现象；门禁分简易单机门禁与高级联网门禁两种管理方式，企业可根据实际需求选择相关业务系统；消费系统为员工自由充值自由消费管理，如食堂或小卖店等；用水管理也分按次数计算与按流量计算两种方式；巡更系统则为规范保安有效巡查提供科学的管理工具
薪酬管理：系统开放式管理，方便企业自由修改调整及以后发展扩充，自定义薪资项目、类别、计算方 式、银行帐号、个税管理、零钞计算、工资条、部门汇总、智能分析等；员工在系统中的所有信息均可参与公式的计算；可以基于职务的职等、职级规范薪酬(同工同酬)，以减轻财务总监的工作量及负担，建立科学的薪酬体系。
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