繁杂的人事和行政事务管理,制约了很多企业的运作效率,所以高效信息化的HR系统逐渐成为企业的选择,HR系统优点主要体现在以下几个方面:
一、提供决策数据依据
HR系统有着强大的报表以及分析图表功能,例如可以自动进行考勤数据的统计、汇总,自动计算出事假、倒休、加班等天数,为工资核算提供基础数据。HR系统还可以针对不同的数据需求,提前预设计算模板,通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集有效,直接计算分析结果,准确全面的数据可以为企业在HR方面做出高效正确的决策。
二、降低企业人力资源成本
人力资源成本是企业十分大的开支,而HR系统有着多样的功能模块,可以通过岗位规划、人员定编、薪酬管理、绩效考核、成本规划、预算审核等方面,HR系统还可以更好地优化配置企业的人力资源和运营成本,简化不必要的中间层管理,节省管理开支,让企业人力成本得到有效降低。
三、提升工作效率
HR涉及到多个方面,所面对的员工信息量大、运作流程繁琐,对企业的管理和运转带来复杂。而HR系统可以将所有信息数据化,对企业的各种数据分析、管理提供了高效保障。同时HR系统具有各种考勤签到、事假病假、差旅加班、报销等审批功能,可以有效简化审批流程,提升企业各项事务的运作效率。
总结,HR系统优点十分明显,可以有效改善企业信息化水平落后的现状。HR系统就十分注重需求化、人性化,不仅可以定制满足企业的功能应用需求,而且系统还十分容易上手、应用简单。
您可在此处留言您的需求,例如您想咨询的系统产品、想管理哪块儿?实现什么功能?我们会尽快联系您