繁杂的人事和行政事务管理，制约了很多企业的运作效率，所以高效信息化的HR系统逐渐成为企业的选择，HR系统优点主要体现在以下几个方面： 一、提供决策数据依据 HR系统有着强大的报表以及分析图表功能，例如可以自动进行考勤数据的统计、汇总，自动计算出事假、倒休、加班等天数，为工资核算提供基础数据。HR系统还可以针对不同的数据需求，提前预设计算模板，通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集有效，直接计算分析结果，准确全面的数据可以为企业在HR方面做出高效正确的决策。 二、降低企业人力资源成本 人力资源成本是企业十分大的开支，而HR系统有着多样的功能模块，可以通过岗位规划、人员定编、薪酬管理、绩效考核、成本规划、预算审核等方面，HR系统还可以更好地优化配置企业的人力资源和运营成本，简化不必要的中间层管理，节省管理开支，让企业人力成本得到有效降低。 三、提升工作效率 HR涉及到多个方面，所面对的员工信息量大、运作流程繁琐，对企业的管理和运转带来复杂。而HR系统可以将所有信息数据化，对企业的各种数据分析、管理提供了高效保障。同时HR系统具有各种考勤签到、事假病假、差旅加班、报销等审批功能，可以有效简化审批流程，提升企业各项事务的运作效率。 总结，HR系统优点十分明显，可以有效改善企业信息化水平落后的现状。HR系统就十分注重需求化、人性化，不仅可以定制满足企业的功能应用需求，而且系统还十分容易上手、应用简单。
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