HR人力管理系统 |
HR系统的两大陷阱伟创软件 -> HR人力管理系统
虽然越来越多的企业尤其是大型企业的经营者已开始认识到HR系统管理的重要性，但是，我国的大型企业在人力资源管理信息化道路上仍然还存在不少困难，HR系统信息化之路还任重而道远。..
HR系统如何创新管理模式伟创软件 -> HR人力管理系统
社交网络年间的来临，使HR系统刚开始关心社交网络针对企业品牌、公司人力资源管理基本建设和管理产生的使用价值。以手机上招骋、微招聘、互动交流招骋为意味着的招骋服务项目优先选择干预公司社交媒体化HR系统服务项目要求，HR系统自主创新管理方式，能够 从运用社交网络招骋（如手机上招骋，微博招聘）下手，为公司吸引住大量优秀人才。..
HR系统的三个发展阶段伟创软件 -> HR人力管理系统
二十世纪六十年代末，第一代HR系统出現，主要是一种全自动测算薪酬的专用工具，不包含非会计的信息内容和薪酬的历史时间信息内容，并且基本上沒有表格转化成作用和薪酬数据统计分析作用。..
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HR系统自行开发难以适应企业变革 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：目前，一些较大的企业经常自行组织开发HR系统管理软件。在他们看来，自行开发软件成本低，上级单位一次开发，基层单位不仅可以多次利用，还可以满足本单位的个性化需求。但实践证明，自行开发的HR系统软件一般难以成功。一方面，企业内部的开发人员往往因为经验欠缺，没有业务基础，很难完全领会用户提出的需求要点 |
自行开发难以适应企业变革。
目前，一些较大的企业经常自行组织开发HR系统管理软件。在他们看来，自行开发软件成本低，上级单位一次开发，基层单位不仅可以多次利用，还可以满足本单位的个性化需求。但实践证明，自行开发的HR系统软件一般难以成功。一方面，企业内部的开发人员往往因为经验欠缺，没有业务基础，很难完全领会用户提出的需求要点；另一方面，商业软件由于面临市场竞争中的生存问题，往往质量更高，而项目开发由于缺乏这种动因，有可能只是敷衍了事。
与此同时，由于我国目前正处在由传统人事管理向人力资源管理过渡的转型时期，人力资源管理从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是“360度考核”，明天可能就改为了“KPI考核”。处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对HR系统管理软件提出了巨大的挑战，HR系统软件如果不能够随着变革而自行适应，软件就没有生命力。自行开发的HR系统软件是很难做到的。
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