HR人力管理系统 |
人力资源管理系统的主要特点伟创软件 -> HR人力管理系统
在人力资源管理系统方面，目前多数企业还处于从传统人事管理向现代人力资源管理系统理念的转型时期。除了一些传统的事务性管理，比如档案管理、人员调配、职务职称变动、工资调整等工作内容外，它们正逐渐接受以人为本的管理理念，将人作为企业最重要资源加以开发利用和管理，开发人的潜能、激发人的活力和创造力，使员工积极主动地开展工作，实现企业的战略目标。..
人力资源管理系统的发展伟创软件 -> HR人力管理系统
人力资源管理系统虽经几年的发展，仍处在“群雄逐鹿”的早期时代，不同厂商的产品适用的客户群是不一样的，很少有厂商提供的产品能够适应不同性质、不同规模企业的所有需求。..
人力资源管理系统的特点伟创软件 -> HR人力管理系统
由于我国目前正处在由传统人事管理向人力资源管理系统过渡的转型时期，人力资源管理系统从思想到行动都发生着巨大的变化，今天可能采用的是“薪点工资制”，明天可能就要改为“岗变薪变”工资；今天采用的是360度考核，明天可能就改为了KPI考核。..
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人力资源管理系统的现状 |
| 作者：佚名 来源：网络 |
| 导语：在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展，目标是在以下几个方面为企业带来收益 |
当前人力资源管理系统的主要特点有：
（1）只管理必要的人员信息，人员信息不全面；
（2）各个系统间缺乏横向的沟通和交流，信息重叠，缺乏一致性，产生信息孤岛。在这样的信息平台之上提取的信息缺乏精确性、时效性，无法提供有效的战略决策方面的支持。比如很难做出基于多维度（年龄、学历、部门等）的《员工离职分析报表》，不能有针对性地改善员工的离职问题，或者无法及时得到决策信息，以致于延误决策的最佳时间。
（3）在如何使培训更加有效，如何规划员工的职业发展，提升员工的满意度方面，企业现有的软件乃至国内众多人力资源软件还没有涉足。
人力资源管理系统现状已不能满足人力资源管理发展的要求，企业急迫地需要实施在国内或国际上成熟的ERP人力源模块来支撑企业人力资源的发展，目标是在以下几个方面为企业带来收益：
（1）将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性；
（2）固化管理流程，使人力资源管理系统标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性；
（3）提高人力资源管理水平，提高管理绩效，提升员工满意度，减少员工的流失；
（4）对企业人力资源管理系统的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持，进而提升企业核心竞争能力；
（5）通过人力资源模块内部集成以及与其它业务功能模块的集成提高部门间协同能力。虽然人力资源管理系统越来越受到企业管理者的重视，但在ERP总体实施规划中，却常常把人力资源模块放在后期实施。
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