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在线HR人力管理系统专题

人力管理系统为企业解决的四大问题

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造成的员工不满、晋升不合适管理岗位员工造成的绩效下降等人事风险。在以往的手工操作时代,这些风险虽然已经受到了企业的重视,但由于数据的复杂性、HR人员专业化程度的不确定等原因,无法有效的避免。而人力管理系统的使用则可以通过模块化、标准化的设置..

国内人力管理系统供应商分布和市场现状

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企业及龙头企业;第二人才梯队较为致力于多机构多地址的集团型企业;第三梯队关键定坐落于单个企业、外资企业和港资台资企业。从近些年的数据统计看来,海外生产商所占市场份额基础在12%到18%中间彷徨。现阶段市场竞争最猛烈的地区還是华北地区,次之华..

 

在线HR人力管理系统:人力管理系统如何让员工发挥出最大价值?

作者:佚名  来源:网络
导读:在线HR人力管理系统专题:人力管理系统如何让员工发挥出最大价值?:了一下内容:1、员工沟通管理。包含员工申诉管理、员工满意度调查、心理咨询服务、员工援助项目建设。2、劳动关系管理。主要包括了员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议管理。3、员工职业生涯规划管理。帮助员工规划在企业内的晋升与发展,吸引和挽留优秀员工,提高优秀员工的,在线HR人力管理系统专题,免费HR人力管理系统
关键词: 协同办公  ERP软件  档案  客户管理  知识管理  项目管理  合同管理  进销存  设备管理 
企业最重要的最重要的组成部分之一就是员工,也就是人力,只有让员工和企业相互之间和谐相处,齐心协力才能够让企业不断地发展壮大,因此人力管理是一个任重道远的过程,企业又是如何通过人力管理系统让员工和员工之间、企业和员工之间和谐相处的呢?人力管理系统又是如何让员工发挥出最大价值的呢?

人力管理系统的作用是什么?


每个企业的人力管理内容大相径通,从理论上说,人力管理包含了一下内容:

1、员工沟通管理。包含员工申诉管理、员工满意度调查、心理咨询服务、员工援助项目建设。

2、劳动关系管理。主要包括了员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议管理。

3、员工职业生涯规划管理。帮助员工规划在企业内的晋升与发展,吸引和挽留优秀员工,提高优秀员工的忠诚度。

4、员工纪律管理。主要是指员工奖惩管理、员工冲突管理、企业内的人际关系管理。

人力管理系统如何让员工发挥出最大价值?


1:入转调离
人力管理系统能够进行待入职员工统一管理;入职、转正、调岗、离职,一键操作员工异动。消息提醒,工作不遗漏。

2:员工信息管理
人力管理系统能够快捷添加、批量更新、随时归档、随时导入导出;灵活自定义员工信息,满足更多企业需求;人力管理系统支持各项信息精确、模糊搜索;助人力资源管理高效。

3:智能报表
人力管理系统能够智能统计企业员工的在职状况,包括年龄、性别、学历、住址分布等多维度统计分析;HR可以通过人力管理系统按需选择员工数据,自动生成报表,还可轻松导出,直观可视。

4:劳动关系
员工的证照、档案直接云端存储,HR可随时通过人力管理系统调用查看,再也不用翻箱倒柜;入职、离职数据整合,联动性强,企业老板和HR可在平台上随时查看员工动态。

5:员工成长与关怀
人力管理系统定时发送员工生日、周年祝福,提升员工归属感、忠诚度;企业通过人文关怀和心理疏导,构筑员工心理资本,增加幸福感;员工调过岗、涨过薪,成长记录一目了然。

现代企业都在开展人力管理工作,但是能够真正做好人力管理的企业其实真的少之又少。除了需要管理者有很好的管理思维外,还需要借助人力管理系统来提升管理效能。
扩展阅读:OA办公系统_协同办公系统;免费HR人力管理系统专题;在线HR人力管理系统专题;..了一下内容:1、员工沟通管理。包含员工申诉管理、员工满意度调查、心理咨询服务、员工援助项目建设。2、劳动关系管理。主要包括了员工的入职管理、离职管理、员工信息管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议管理。3、员工职业生涯规划管理。帮助员工规划在企业内的晋升与发展,吸引和挽留优秀员工,提高优秀员工的..


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