目前随着企业对于人才的重视程度与日俱增，人力管理系统也逐渐被各大中小企重视起来，因此现在人力管理系统市场的竞争也是非常的激烈，今天伟创软件就来简单的介绍一下目前国内的人力管理系统服务商分布和市场现状。人力管理系统服务商三大梯队
现在市面上人力管理系统经销商大致可分成三个人才梯队：海外著名品牌可划归第一梯队;中国综合性生产商为第二人才梯队;中国致力于人力管理系统生产商可划归第三梯队。从精准定位上看来，第一梯队关键定坐落于大中型外资企业、中央企业及龙头企业;第二人才梯队较为致力于多机构多地址的集团型企业;第三梯队关键定坐落于单个企业、外资企业和港资台资企业。从近些年的数据统计看来，海外生产商所占市场份额基础在12%到18%中间彷徨。现阶段市场竞争最猛烈的地区還是华北地区，次之华东地区和华南地区市场竞争也较为猛烈。第二人才梯队的生产商提高迅速。
人力管理系统市场现实状况从目前看来，人力管理系统是我国企业系统软件之中销售市场提高更快的行业。销售市场供过于求，从07年迄今基础维持25%左右的年销售市场年增长率，人力资源管理管理早已从事务性工作管理向战略管理迈入，而现阶段大部分的人力管理系统商品還是侧重于事务性工作的解决，例如帮助企业进行职工信息内容、薪水、褔利、考勤管理、假期、招骋、学习培训等基本性工作中，在高档运用上资金投入偏少，例如人力资源管理、工作能力素质测评等层面，欠缺正确引导销售市场的工作能力，从一些层面而言，還是借助销售市场来正确引导人力管理系统商品的产品研发。
从供应商视角而言，市场需求较为猛烈，现阶段还处在三国争霸的局势，沒有出現有絕對领导能力的知名品牌。关键缘故将会由于人力管理系统精准定位，各经销商都致力于某一个或好多个行业，非常少跨界营销，资金投入不够，这就终究了不太可能作出合适各行各业的商品，造成经纬分明的局势。现阶段，有的生产商早已见到这种难题及其销售市场的极大潜力，增加了这些方面的资金投入，从发展趋向上看来，将来有将会会产生絕對领导能力的知名品牌。
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