企业可以通过HR管理软件对招聘计划进行定制，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过HR管理软件工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
HR管理软件可与企业现有的考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。HR管理软件支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。同时，HR管理软件的薪酬模块可以直接引用考勤结果进行相关计算，可自动扣除法定假期与企业假期等等。
企业可以通过HR管理软件对有关部门进行设立和撤销，建立无限层级的树形部门结构，通过HR管理软件还可以回顾部门结构的历史记录，快捷、方便的查看组织机构图，并直接打印。
HR管理软件支持定性及定量两种绩效考核方式，HR管理软件还内置了各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，利用HR管理软件可自动完成分数汇总计算，考核结果自动记录在员工档案中。
