HR软件可以做什么？
一、考勤管理工作
灵活排班考勤管理，HR软件支持WiFi、GPS、APP移动打卡，考勤明细清晰可见。通过HR软件自动生成考勤统计报表，自动发给员工确认，减少劳动纠纷风险，同时，考勤统计结果，可自动关联薪酬计算模板。
二、招聘管理工作
HR软件提供一个覆盖招聘流程所有环节的招聘解决方案，通过员工自助平台协同推进招聘流程的各个环节。HR软件支持视频面试、内推海报、AI智能简历解析、远程入职等等，助力企业打造人才闭环。
三、整合人力资源信息
利用HR软件构建人力资源共享平台，基于员工花名册里的角色、岗位，给予相应的权限，对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。
四、薪酬管理工作
HR软件提供了一个高性能、易用且基于工时的薪资及福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，同时提高统计和分析能力。HR软件运用科学、合理的薪资体系，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。
五、绩效考核更加科学严谨
通过HR软件在线完成绩效考核的打分，并自动计算考核结果，同时就考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过HR软件跟踪与控制避免手工统计类错误，减少可能出现的漏洞成本。
六、企业培训规划
由人力资源部对培训课程进行统一规划及管理，识别员工的培训需求，计划培训班，发布培训视频，记录培训历史，利用HR软件帮助员工提升职业技能。同时，HR软件的使用改变了传统的课程固定式培训，实现培训资源在全就按范围内的共享，达到价值利用的最大化。
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